Dir&Ge Executive Network 最近召开了由 SAP 推动的会议， “人力资源中的人工智能：重新定义人员的选择、保留和发展”， 新技术对人才管理的影响。 各位经理分析了在当前环境下，人力资源部门如何面对制定中长期战略的需要，以及劳动力市场目前面临的挑战，其中，鉴于竞争日益激烈，似乎有必要重新考虑选择、留住和发展人才的方法，作为实现公司目标的关键要素。 主要挑战包括保持人员关注、确保数据质量以及让团队做好充分发挥潜力的准备。 曼努埃尔·波鲁阿 人力资源与企业社会责任中心主任 Fraternidad-Muprespa ，提出了一个关键的思考：“在人工智能将改变或取代的职位上，我们应该如何解决人才忠诚度问题？”并保证“尽管存在优化成本的趋势，但人才管理经理必须专注于赋予人们权力，使用人工智能作为提高技能和绩效的工具，同时不影响批判性思维。” 当天参加的还有 阿德里安娜·奇斯科 ，能多洁伊比利亚和希腊人力资源总监； 特蕾莎·卡斯塔诺 , SAP 欧洲、中东和非洲南部人力资源转型顾问； 奥瑞斯特斯·温塞尔 ，万宝盛华人才解决方案董事总经理； 埃内斯托·林孔 , SAP 南欧商业人工智能主管； José Luis Martínez ，CEU 人事主管； Emilio Herranz , Mantequería Arias 人力资源总监； 劳尔·特伦蒂 ，Urbaser 组织和人员管理公司总监； 塞尔吉奥·桑切斯 ，Mapfre 培训和知识管理总监 弗朗西斯科·马科斯 ，Arriva 西班牙公司人力资源总监。

大会于上周三、周四和周五在阿维莱斯举行，共有 500 多名专家和 36 家参展商在拉马格达莱纳展览馆出席，其中包括： 他们代表 Fraternidad-Muprespa 参加了这一重要活动 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada， 预防、质量和沟通副总干事， 迈特·贝尔弗 ，阿斯图里亚斯 Fraternidad-Muprespa 省级主任， 安娜·费尔南德斯·卡斯特罗 ，阿维莱斯 Mutua 代表团团长，以及 伊万·费尔南德斯 ，预防顾问。 大会旨在深入探讨职业病及其对公共卫生影响等问题的辩论、反思和寻找解决方案；从文化和组织的角度探讨气候变化及其与职业风险或错误和工作道德的关系。 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada 参加了一个两人演讲 乌苏拉·维拉宗 ，Sen Global Salud 心理学家，主持 拉斐尔·鲁伊斯 , 理事会主席 劳资关系和劳动科学总论。 Fdez 在她的演讲“女性、工作和健康”中。 他还谈到了女性化工作中的隔离，他称之为“有女人面孔的工作”，更糟糕的工作条件或“性别”工作分工，更多压力、暴力、更容易受到骚扰或更容易上瘾的情况的根源。 “女性人口融入劳动力市场导致她们在当今社会中的角色多样化。当有更多有权势的女性担任责任职务并提供强有力的解决方案时，世界妇女的生活条件将会改善，”她总结道。 伊万·费尔南德斯·苏亚雷斯 他参与了“PRL和个体经营者”表格，其中他解释了职业风险预防中单纯遵守法律与寻求更多真正承诺的其他观点之间的差异，他详细说明： 零愿景，我们在互助保险公司采用的一种方法，作为职业健康和安全的卓越典范

每年 12 月 3 日，人们都会庆祝国际医生节，这一天是向所有履行其主要职能（医疗保健、研究、教学和行政）的医疗专业人员致敬的一天。所有这些功能构成了一个以患者为中心的护理场景，始终以尽可能高的效率进行。 但焦点往往集中在这些专业人士身上，因为那些注定要治愈的人是那些需要关注和护理的人。 根据卫生部的最新官方数据，从2022年开始，当年整个卫生系统共报告了13,210起袭击事件，即每1,000名专业人员就有20起袭击通知，比2021年增加了近5个百分点。 与医院护理相比，初级护理中这些事件的通知率要高得多，攻击主要发生在咨询中，占三分之一，范围从侮辱和威胁（大多数）到人身攻击，原因包括用户感知的护理质量等。 为此，国家警察和国民警卫队一直在开展提高认识和信息行动，向该群体传达对可能发生暴力或侵略案件的情况保持警惕并报告的重要性。 在 Fraternidad-Muprespa 上，举办的讲座也是为了这个目的：为医疗行业提供实用的工具和策略，以促进他们在工作环境中的完全安全。 而且，作为照顾您的共同基金，在如此重要的群体中，通过具体有效的行动等来维持对预防政策及其实施的承诺是一致的。