预防问题的进展需要建立职业风险预防的组织文化，因为帮助实施这种改进将导致业务管理的优化，从而优化公司的整体业绩。 在此前提下，马拉加职业风险防范中心于9月26日星期四举办了“预防文化：实施、变革和改进的模式和实践案例”会议，风险防范领域的重要声音和重要企业的代表纷纷发言，向百余名与会者讲述了他们的实践经验。 当天开业 玛丽亚·德尔·卡门·桑切斯 , 就业、商业和自营职业地区代表感谢这种非常必要的会议，因为任何粗心都可能造成致命的后果，并指出 21% 的 工伤事故 安达卢西亚发生的事情发生在马拉加省，“我们都必须继续影响并努力避免它们。” 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada , 细分 Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通总校长首先思考工作是否有益，因为工作不仅仅是一份工作。当员工的态度和目标与业务目标一致时，就存在“好工作”，而这只有在拥有健康的企业文化的公司中才能实现。 “如果企业文化不好，那就要改变，”他补充道。 “这需要想要改变，知道如何改变并有机会做出这些改变，消除限制性信念，培养自尊，唤醒需求，并提供实现它的工具和知识，当然，需要时间和耐心。” . 的干预措施 阿尔瓦罗·苏亚雷斯·瓜内斯 ，Inprex 集团公司经理兼 ANEPA 董事会成员，以及 何塞·安东尼奥·维尔切斯 马拉加 CPRL 培训区负责人在题为“预防文化。它是如何创建的，如何发挥作用”的大师会议上让位的，由 伊斯梅尔·桑切斯-埃雷拉 AEPSAL 总裁，他解释道，除其他许多想法外，“职业风险的预防与公司的生产力密切相关”，因此代表了组织必须纳入的附加值。 在预防文化的实施和改进的实践经验的有趣表格中， 曼努埃尔·罗梅罗 ，Navantia 的 SSL 和组织福利总监； 玛丽贝尔·埃尔莫索 ，Caterpillar 高级 SyS 经理和文学硕士； 费尔南多·亚历杭德烈 , Alvic 集团 PRL 经理；和 卡罗莱纳·洛佩兹 ...

中小企业占西班牙商业结构的 95%，因此保证充分实施职业风险预防和工人职业健康管理非常重要。因此这一天的重要性，它开启了 胡安·安东尼奥·蒙特斯 塞维利亚社会毕业生官方学院院长。他强调说，他的团队“是最积极参与促进工作安全和健康的团队之一”。他保证：“雇主不应将预防职业风险视为义务或负担，而应将其视为改进的机会和有益的投资。” 蒙特斯指出，2025年将庆祝社会毕业生职业第一个百年，他解释说，风险评估必须个性化和个体化，即使是在同一行业的公司中。 然后他发言 丹尼尔·哈恩 塞维利亚学院社会学毕业生强调，“对于很多商人来说，虽然《职业风险防范法》通过已经过去了近30年，但有些方面对他们来说似乎是新鲜的。”哈恩强调，塞维利亚是“毕业生人数最多的省份”，约有一千名社会毕业生，他保证，“法律具有确保所有工人工作安全和健康的作用。” 以斯帖亚佐里特 塞维利亚劳动监察局局长回顾了她的小组在风险预防方面所承担的职能，强调了所采取的行动，并提供了有关要求和制裁的数据。他强调，“检查不仅是制裁，还提供技术和法律方面的建议，虽然其作用鲜为人知，但同样重要，”他总结道。 纳塔利娅·弗德兹，Laviada 他感谢 CPRL 塞维利亚培训区负责人 Mabel García Murillo、CGS 主席、社会毕业生团体代表和检查负责人参加当天的活动，“在塞维利亚 Fraternidad-Muprespa 总监的帮助下完美计划， “洛拉·贾里戈” . 他在演讲中强调了社会保障合作互助保险公司在帮助实施职业风险预防方面所发挥的重要的“但未知”作用，并回顾了有关其预防活动的有趣数据，例如他们每年执行的 2400 万例医疗程序。 副主任强调 随后，他详细介绍了多种预防工具

为了促进预防文化，以降低公司事故率，促进工人在执行任务时的安全行为，并实现预防的有效整合，上周二（9 月 24 日），加那利群岛职业安全研究所 ICASE 我在拉斯帕尔马斯庆祝了这一天“ PRL 中的沟通技巧 ”，在参与下 Fraternidad-Muprespa，具有社会保障的共同协作者 275。 在当天的发布会上， 卡洛斯·马乔 ，拉斯帕尔马斯 Mutua 省主任，以及 何塞·拉蒙·罗德里格斯·阿尔贝图斯 ，加那利群岛政府劳工总监和ICASEL主任， 埃利雷托·加尔万·费尔南德斯。 并做了两场演讲 贝尔纳多·迪亚斯·阿尔梅达 、从 ICASEL 休假的组织工程师和技术人员，以及 拉斐尔·德尔加多 守门员 ，互防顾问。 以标题“ PRL 对沟通的热情。它能拯救生命吗？ , Bernardo从组织的角度谈到了沟通在企业推行预防文化中的重要性，强调了积极沟通预防的理念，并明确组织=人，如果人沟通，组织也会沟通，如果人是情感生物，组织也会沟通。 德尔加多则举办了实践研讨会 “ 预防中有效沟通的工具” . 通过群体动力、角色扮演和自发干预，培养了人际沟通的最基本概念以及在 ORP 世界中沟通时最常见的错误。还练习了实用工具来解决最常见的沟通错误，提高参与者的沟通技巧。研讨会以如何通过有效沟通解决人际冲突的实际应用作为结束。