Fraternidad-Muprespa通过一段非常特别的视频再次分享对这个圣诞节的美好祝愿， 与联合国儿童基金会 (UNICEF) 共同编写，该机构负责 确保遵守儿童权利，这是我们作为一个社会可以实现的最高目标之一：对小孩的特殊保护。 它不仅突显了这些日期典型的节日气氛，还突显了公司的基本价值观。它传达的信息还注重多样性和包容性，这反映了丰富企业文化的丰富观点。 此外，它还强调了共同基金对效率和创新的承诺，强调其作为致力于患者和共同成员健康和安全的负责任实体的作用。 为了继续以更加个性化的方式分享最美好的祝愿，Fraternidad-Muprespa 再次提供可爱的问候明信片目录，上面写着“我想成为绿色”，您可以将其发送给所有您想要的联系人 这里 . 寄出您的明信片 所有这些，就像您可以使用的圣诞壁纸一样 这里 , 它们体现了可持续互助保险公司的承诺，该公司不仅捍卫工作环境中工人的保护和健康价值观，而且还寻求在工作环境之外保护他们。 下载 3 种圣诞节背景 每条消息都可以根据收件人进行调整和个性化，并提供西班牙语、加泰罗尼亚语、巴斯克语和加利西亚语版本。

Fraternidad-Muprespa 于 12 月 13 日参加了马德里 CCOO 组织的“社会保障相互合作者”会议，讨论这些实体的工作及其法定权力。 他介绍了这一天 帕洛玛·洛佩斯·贝尔梅霍 马德里 CCOO 秘书长并代表 Mutua 博士。 何塞·伊格纳西奥·莫拉 临时残疾援助协调和控制中心主任，他的干预重点是针对因常见意外事件而导​​致的临时残疾的社会保障福利，并提供了大量数据，包括其费用、自治区启动流程的每月发生率、完成流程的平均持续时间以及公共卫生系统中手术和咨询的等待时间。 Mora还解释了ITCC病假管理模式，明确了互助保险公司、国家社会保障和公共卫生服务研究所的作用及其管理法规，并详细说明了互助保险公司从第一天起就工人的常见意外情况采取行动的权力，例如在患者和SPS的授权下进行诊断测试或治疗，以避免长时间等待。 最后，Mora博士详细介绍了管理层的特点： 这一天还讨论了专业意外事件的管理和出现的诉讼，以及工会的行动和建议。 社会保障合作实体 CCOO 的联邦负责人也参加了会议， 海梅·冈萨雷斯 ， 也 亚历杭德罗·多明格斯 马德里CCOO法律服务技术总监，闭幕日 安娜·贝伦·卡萨多 ，马德里 CCOO 职业健康秘书。

2019年6月11日，联合国启动 联合国残疾人包容战略 ，符合该实体成为包容所有人的组织的承诺。在此背景下，会议同意举办一个国际残疾人日。 历史上 处于边缘化和社会地位的人，有必要通过包容性战略，为不同能力的人加倍努力，有利于充分和彻底实现所有残疾人的人权，这是所有人权和基本自由不可剥夺、不可分割和不可分割的组成部分。 在Fraternidad-Muprespa，根据2022年年度报告的数据，有52人受到某种程度的残疾工作影响，其中女性29人，男性23人，比上一年增加了两人。他们的工作大部分在行政领域（34人），而18人在卫生领域（18人）。他们的合同固定率为 96.15%（2021 年为 94%），其中 82.69% 是全职合同（2021 年为 72%）。截至年底，这些人占劳动力总数的2.46%；这一数字除了遵守有关残疾人权利及其社会包容的普通法外，还证实了互助协会对包容的渴望。 Fraternidad-Muprespa 为庆祝这一周年纪念，通过宣传其自 2017 年以来与 Once 基金会的 Inserta 论坛所坚持的承诺，以造福残疾人的生活质量并促进相关的可持续发展目标 (SDG)。 Inserta 论坛由 Fraternidad-Muprespa 等实体组成，这些实体实施负责任的做法，将残疾人纳入其劳动力队伍中。 今年Inseta论坛的口号是“肩并肩”，在各签约单位的努力下，近3.7万名残疾人实现了就业。 Fraternidad-Muprespa 将继续致力于使许多残疾人的生活正常化，并合作实现以下可持续发展目标：关于包容性和优质教育的可持续发展目标 4；关于经济增长、充分就业和体面工作的可持续发展目标 8；可持续发展目标 10 涉及减少不平等，最后，可持续发展目标 17 涉及落实议程和必要的联盟。 #ElbowAEbow