在所有经济部门、所有职业，甚至在相同类别和工作中，女性的收入都低于男性。这一响亮而令人担忧的声明并非来自任何机构，而是来自欧盟本身。其统计办公室欧盟统计局确保女性的工资比男性低 15%。这是整个欧盟的情况，但如果我们以欧元区国家的数字来看，向下的工资差异接近16%。 为此，为了继续推动缩小工资差距和提高同工同酬意识的措施，Fraternidad-Muprespa 与与以下方面相关的提高认识行动保持一致： 2 月 22 日，同工同酬日 。这些行动是由 妇女学院 ，更具体地说，来自公司平等计划和措施咨询服务，因为相同工作的男女薪酬差异是西班牙劳动力市场不平等的证据之一。 在主题标签下 #差异0 y #打破差距 社交网络上将充斥着旨在表明我们面临着不公正现象的信息，而显然必须采取什么措施来纠正这种现象，这一事实加剧了这种不公正现象。 而在 Fraternidad-Muprespa 中，其 三、平等计划 除遵守 3 月 22 日第 3/2007 号组织法的规定外，维持并重申共同基金管理层对男女待遇和机会平等的承诺。 Covid-19 大流行引发的经济危机加深了劳动力市场的性别隔离。事实上， 欧洲改善生活和工作条件基金会 （Eurofound）估计，去年4月至9月期间，就业中的性别差距扩大了0.4%。这一数据意味着过去二十年所实现的平等水平出现了倒退。仅2018年，就业差距就给欧洲造成了约3200亿欧元的损失，相当于其当年国内生产总值的2.4%。 对于国际劳工组织来说， 国际劳工组织 ，结论相似：危机对女性的伤害大于男性。基于 28 个欧洲国家样本的估计显示，如果没有补贴，去年第二季度女性的工资损失将为 8.1%，而男性的工资损失为 5.4%。 因此，公司必须成为这一趋势的变革杠杆，这种趋势将女性，特别是女性工人置于不平等的境地，这种不平等也影响到所有工资和专业水平。每家公司的社交角色和承诺对于实现其中一项目标至关重要 可持续发展目标 联合国在其2030年议程中确立的可持续发展目标（SDG），特别是第5项“性别平等”和第8项“体面劳动和经济增长”。

Fraternidad-Muprespa 15 日星期一在卡塞雷斯举行了在线会议 关于 RD-L 2/2021 停止活动的最新消息。 在会议上， 赫苏斯·贝拉斯科·加西亚 y 佩德罗·戈麦斯·桑切斯， 技术顾问和 负责 的好处 Fraternidad-Muprespa 卡塞雷斯制定了 1 月 26 日第 2/2021 号皇家法令第 5、6 和 7 条中包含的停止活动福利。 首先，双方分析了企业暂停活动福利的要求。 第5条 上述规定适用于自 2021 年 2 月 1 日起因主管当局通过决议而被迫暂停所有活动的自营职业者，作为遏制 COVID-19 病毒传播的措施。 他们还解释了《条例》中规定的福利要求 第6条 ，针对那些无法获得艺术中规定的停止活动的普通福利的人。 327 及以下RD-Law 8/2015 (LGSS) 的规定或艺术中规定的特殊福利。 RD 法 2/2021 第 7 ...

Fraternidad-Muprespa 2 月 10 日在奥维耶多举行了一场在线活动， 阿斯图里亚斯社会毕业生学院 在国家社会保障研究所（INSS）发布第三版《妊娠期职业风险评估帮助指南》后，介绍妊娠期和母乳喂养期风险福利的最新进展。 他介绍了这一天 马科斯·奥斯卡·马丁内斯·阿尔瓦雷斯 社会毕业生学院院长，他感谢 Mutua 愿意扩大和消除对此福利的疑虑，以及指南第三版出版后的主要进展。就其本身而言， 何塞 伊格纳西奥·迪亚斯·卢卡斯, 北部地区区域总监以非常实用的方式向 70 多名与会者详细解释了这项服务。