今天在医院礼堂举行的会议的标题是“Fraternidad-Muprespa 医院。可持续发展的医院”，会议重点讨论环境可持续性和可持续建筑建设的重要性。 这是由劳动、移民和社会保障部推动的一项活动，并纳入所谓的“绿色卡斯特拉纳轴”，旨在在峰会持续的两周内，在首都中心开展文化和社会活动，由生态转型部主办。 这一天的重点是建造可持续建筑时需要考虑的技术问题，以及认证类似建筑所需的要求，就像该医院一样，该医院自去年 4 月起就获得了 LEED 医疗保健最高类别铂金级证书，这使其成为欧洲最可持续发展的医院，也是世界上最可持续发展的五家医院之一。 此次活动取得了圆满成功，出席者包括公共机构、互助公司、建筑和环境相关公司以及媒体的代表。他们参加了活动 卡洛斯·阿兰达 ，Fraternidad-Muprespa 董事总经理； 佩德罗·塞雷拉 ，Fraternidad-Muprespa 信息系统和服务副总监； 塔利亚·多姆布里兹 ，可持续性和效率认证方面的建筑师专家，以及 安东尼奥·塞雷佐 ，Ferrovial Services 的工业工程师。 用 Pedro Serrera 的话说，“与参考建筑相比，该医院的能耗节省了 43%。此外，超过 600 m 2 安装的光伏板实现了超过消耗量 11% 的可再生能源。这是一个非常重要的数字，因为建筑物 365 天、每天 24 小时都有很高的消耗需求。” 安东尼奥·塞雷佐 (​​Antonio Cerezo) 则详细介绍了拥有这座非常可持续的建筑所带来的节省。每天净化8,000升水，这意味着该中心可节省300万升水。吨二氧化碳 2 不排放到大气中的污染物超过52个，并且自产电力使整个设施的合同电力达到235千瓦，相当于10个单户住宅的电力。 Fraternidad-Muprespa 哈瓦那医院是可持续发展和承诺的典范，这一点体现在自开业以来所获得的认可中。周四白天，医院在峰会总部 Ifema 绿区接受了 Comunidad#PorElClima 的认可，将其视为可持续和高效商业行动的 101 项举措之一，认可了医院为宣传应对气候变化所做的努力。 ...

阿斯图里亚斯职业风险预防研究所昨天在奥维耶多主办了题为“性别、多样性和工作：并非一切都是暴力”的技术会议。该活动的重点是那些不被归类为性别暴力但必须解决、处理和避免的方面，以确保可接受的工作条件。 《职业风险防范法》中所谓的“社会心理风险”包括基于性别的歧视性工作行为。当天开业 米里亚姆·埃尔南德斯 阿斯图里亚斯 PRL 研究所所长，并由 Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总主任介入， 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada ，其在演示中详细介绍了性别平衡的缺乏如何成为公司优化绩效的障碍。他提供了一些数据来支持这一说法：约 57% 的公司表示，他们支持性别多元化的举措有助于提高业务绩效，并吸引和留住有才华的专业人士。此外，超过 54% 的公司指出，通过采取这些措施，创造力、创新力和声誉得到了改善。 随后，放映了电影《隐藏人物》，该片讲述了三位非裔美国数学家和科学家的生活，他们凭借在 NASA 的工作打破了 20 世纪 60 年代的性别障碍。接下来，除了 Natalia Fdez 之外，还进行了讨论。 Laviada， 弗朗西斯科·哈维尔·拉内萨 ，阿斯图里亚斯人体工程学协会和西班牙人体工程学协会主席， 海伦娜·罗德里格斯 ，IAPRL 职业健康服务部负责人， 安娜·卡罗 ，奥维耶多大学经理， 努里亚·巴雷拉 ，平等部总经理， 玛尔塔·冈萨雷斯 ，希洪市城市环境服务公司 EMULSA 的人力资源主管，以及 卡洛斯·帕尼塞雷斯 ，TRANSINSA, S.L. 首席执行官

Mutua于11月22日至30日在莱里达大学提供了劳动管理和管理硕士学位培训。 Fraternidad-Muprespa 在莱里达劳动关系学院解释了谁是社会保障共同合作者以及什么是职业风险预防。培训包括每天两次每次四小时的干预。 演讲者已 何塞·安东尼奥·加西亚 、保健医生和 新桥 ，莱里达省省长。 硕士的目标是在工作场所培养能够解决复杂的劳动和人力资源问题的高水平专业人员，无论是作为公共或私营部门的专业人员还是作为劳动法和人力资源学者。