塞维利亚职业风险预防中心组织了这次会议，旨在解决与使用通信技术相关的新风险及其对职业健康和安全的影响。 伊万·费尔南德斯 , ORP 医生和预防顾问 Fraternidad-Muprespa 的离子是 put 你是那次会议中唯一的一个人，参加会议的有 140 人，他向他们做了演讲“ ORP 中的行为管理” . 在干预期间，费尔南德斯深入研究了当前的现象，例如 鞋面 （临睡前打开电子设备） ， 他 低头族 ( 忽略周围的人，多关注电子设备 ) ， 这 恐惧症 （由于没有手机或无法使用手机而感到焦虑或恼怒）或 FOMO/乔莫 （担心无法保持联系或有错过事物的感觉） 以及与过度使用屏幕相关的补偿行为：焦虑饮食、冲动购物或“ 滚动 无限。”他还强调了这些习惯与心理健康、隐性缺勤、成瘾和工作事故的关系。 发言者举起了 工作安全与健康面临的新挑战 ，强调关注人的重要性，并将他们的贡献与心理社会风险的新研究联系起来，包括“T”的研究 “职业风险预防技术人员的生态压力” . 会议强调需要全面审视预防，既考虑传统风险，也考虑数字化和工作场所心理健康管理带来的风险。

9 月 30 日星期二，医院 马德里社会保障研究所 (INSS)，代表为 玛丽安娜·维加 马德里省社会保障局永久伤残局副局长。 标题下 《从出院到重返工作岗位。暂时伤残和永久伤残申报过程中公司的作用》 活动引起了极大的兴趣，聚集了500多名在线与会者和40多名在场的医院礼堂。 会议期间，玛丽安娜·维加 (Mariana Vega) 的发言对公司在暂时残疾和永久残疾流程中发挥的作用的关键方面进行了讨论，并进行了清晰而详细的描述。 代表Fraternidad-Muprespa， 卡门鲁埃达 、区域总监中心-大型互惠者，以及 爱德华多·卡斯特罗 经济效益司司长分别参加了当天的揭牌仪式和闭幕式。 与会者积极参与，分享问题并交流经验，证明了该问题对公司和咨询公司的重要性。 领土中心-大互利者管理

Fraternidad-Muprespa 本周三参加了由坎塔布连工作安全与健康研究所 (ICASST) 组织的“如何管理健康公司的多样性”会议，重点讨论促进包容性和安全工作环境的关键方面。 安娜·Mª·冈萨雷斯·佩斯卡多尔 研究所所长宣布了这一天的开幕，并由 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada 。 Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总监发表了题为“从‘千禧年’到‘千禧年’，健康公司中代际多样性的管理。积极老龄化”的演讲。 在描述了不同类型的多样性（文化、技术、功能或性）之后，Fdez。 Laviada 突出显示： 各组织正在采取包容性政策来有效管理代际多样性和年龄歧视。认识并利用所有年龄段的能力 当您知道如何像工作场所中的其他情况一样对待这种情况时，这将是一种竞争优势。 ” 除了回顾当前组织中共存的不同世代及其特征之外，组织的努力文化 婴儿潮一代 ，一代人的志向 千禧一代 , 自给自足 ia 和 Z 世代和 alpha 一代（第一代 100% 数字原生代）的准备强调了提高反对年龄歧视意识的重要性，因为它延续了老年人的陈规定型观念。 根据国家统计局的数据，西班牙是预期寿命最高的国家之一（女性为 86.3 岁，男性为 81.1 岁），同时也是最长寿的国家之一：去年 21% 的人口年龄超过 65 岁。 “ 2050年 ”，他补充道，“ 几乎不会出现年轻国家，这使得有必要解决养老金等劳工政策以及预防职业风险和健康的政策，其中必须包括对老年工人职业福祉的正确管理和规划。 ”。 他还提到了 预防技术说明 1176 , INSST于2023年出版，标题为 ...