Ingepre 项目，由 会议的目标是继续推进采取措施以落实这些做法。其中获得最多共识的是制定有用工具和良好实践指南、规划针对公司管理层和员工的研讨会以及创建特定印章。 会议强调，需要继续深化从性别角度预防职业风险的培训、信息和沟通，因为虽然有义务将其纳入形式，但目前尚未落实。 还同意建立一个所有可能参与者参加的论坛，未能参加本次活动的感兴趣的公司也将加入该论坛，目的是就下一次研讨会的提案达成一致。 Ingepre项目旨在将性别观点纳入预防职业风险的过程中，这一过程需要公司思考和行动方式的转变，特别是女性工人比例最高的四个行业的公司：酒店业、住宅机构援助、无住宿和服务公司的社会服务活动，尤其是清洁任务。 Fraternidad- Muprespa 参与了该项目的精心设计和推进，与 Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales 和 Instituto Asturiano de la Mujer 合作。 Mutua 预防、质量和沟通副局长 Natalia Fdez。 Laviada 是 1 月 27 日在希洪举行的演示的负责人之一。

Fraternidad-Muprespa ，与社会保障的相互合作者，参加了本周一由社会保障组织组织的会议 地区工作安全与健康研究所 （IRSST），在马德里社区组织培训目录的特殊培训学校的活动范围内，关于管家、他们的就业和个人状况以及对其病症的认识。 “性别和预防，两个不同的概念？”是演示文稿的标题 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通部副总经理，她强调需要“将性别观点纳入职业风险预防，这一过程需要思维和行动方式的演变”。作为说明此事重要性的一个例子，他总结了委员会收集的一些数据 英格普雷项目 ，其中 Fraternidad-Muprespa 参与了。尽管这些数据是基于对阿斯图里亚斯公国的公司进行的调查，但结论可以推断到整个西班牙领土。 例如，他强调，尽管企业大多认识到在风险预防计划中采取平等措施的重要性，但现实情况是，它们严格遵守法律要求，而女性化的许多特殊性完全是由于生物学差异（怀孕或母乳喂养）而造成的，没有提供任何额外的要素。 该项目审查了女性工人最多的四个活动领域的女性工作场所事故：接待、住宅机构援助、无住宿的社会服务活动和服务公司。后者是“kellys”或女服务员提供服务的地方。 这些计划的另一个最显着的缺点是缺乏工作与家庭的调解措施，也缺乏对按性别分列的事故或缺勤数据的分析，这促使立法者不提倡针对男性和女性的具体差异化措施。 “我们必须联合所有相关参与者：公共卫生服务、预防服务、与社会保障和社会代理合作的互助协会。2018 年，报告的职业病增加了 14.36%” ”，Fdez 保证。 卡洛斯·玛雅 职业风险预防高级技术员也参加了此次活动，并要求进行更深入、更高质量的评估，包括人体工程学、心理社会和卫生风险，因为这有助于将疾病分类为常见疾病或职业疾病。

省情绪健身管理总部帮助我们以健康的方式应对环境的所有需求，选择我们每天的思考、感受和行为方式。本课程的目标是为参与者提供必要的工具，以增强他们的情感资源并提高他们在个人和专业领域的综合福祉。 欢迎与会者参加这次教育活动，并感谢他们参加课程。下一个 玛尔塔·特赫多尔 职业风险预防与健康文化建设技术员，负责讲授课程，农化公司代表参加。最后，感谢与会者的出席，并邀请他们参加全年举行的新会议。