十月期间，Fraternidad-Muprespa 的马德里省管理层在其 Tres Cantos、Pinto 和 San Sebastián de los Reyes 代表团中举行了三场关于特殊福利的信息会议。它们分别于10月9日、10日和17日举行。会谈的目的是解释为那些遭受工作事故或职业病以及由于个人、经济或家庭情况而处于更需要的情况的工人提供的经济援助或重新融入劳动力队伍的帮助。 阿尔穆德纳·维拉斯、胡安·莫拉莱斯和露西亚·阿隆索 负责这些代表团的负责人在当天开始时首先感谢与会者的参与，其中包括以下公司： DRV Phytolab 集团 加西亚德拉富恩特交通 洛杉矶诊所 天心集团 税务企业 百分百咨询 宝洁商业顾问 莱克斯康塔律师事务所 伊娃·瓜尔多 马德里省 Fraternidad-Muprespa 社会工作者解释了与特殊福利、援助类型及其处理相关的所有方面。

娜塔莉亚·弗德兹. Laviada Fraternidad-Muprespa预防、质量和沟通副总监，10月27日参加第十二届全国人类工效学和心理社会学大会。该活动于前一天开始，在阿维莱斯举行，由阿斯图里亚斯人体工程学协会和西班牙人体工程学协会组织。 该活动围绕“所说与所做之间”的概念。会议由 Fdez 主持。 “51% 的欧盟员工认为工作压力很常见。对于 80% 的管理人员来说，这是他们严重担心的事情，但只有三分之一的公司制定了避免压力的程序，”Fdez 说。 Laviada 在他的演示中。 “鉴于压力不是一个好的工作伙伴，它会导致事件、疾病、事故、错误……我们需要做很多事情来解决它，因为它与日常工作密切相关，以至于它变得无形。我们看不到它，但我们接受它，”他解释道。 在他们看来，克服这些情况的挑战是对工作环境进行评估，特别关注人体工程学和职业风险的预防，以及改善社会心理环境（日程安排的灵活性、家庭和解、工作重组或采取防止骚扰和冲突的措施等）。还包括健康的习惯，如锻炼、健康饮食、休息和消除有害行为。

上周五 “情绪健康：通过训练情绪来改善我们的幸福感” 。 今天的目标是提供以健康的方式正确管理情绪的工具，以达到最佳的幸福水平。本次会议在马拉加职业风险防范中心召开， 鹰的化身 马拉加职业风险预防中心主任，他感谢与会者的出席，感谢Fraternidad-Muprespa再次出席欧洲工作安全与健康周。德尔阿吉拉解释了在公司和整个社会中促进预防和安全文化的重要性。 后来它让位于 索尼娅·梅德拉诺 Fraternidad-Muprespa 南部地区总监在“健康公司。时尚还是真正的需要？”的演讲中发言。强调实现最佳福祉水平的必要支柱：充足的营养、休息和规划我们的一天以减轻压力并提高工作效率。 Fraternidad-Muprespa健康文化预防与发展部介入 卡洛斯·玛雅和何塞·路易斯·哈罗 、高级职业风险防范技术人员。 Maya 做了两场演讲：“走向幸福。Fraternidad-Muprespa 的健康行程”，她解释了 Mutua 为实现公司内部和员工的幸福而开展的工作。在题为“情绪健身。我们需要的能量和热情”的第二场演讲中，他强调了培养五个基本方面的必要步骤：积极态度、平衡、健康沟通、自我保健和自我认识。 何塞·路易斯·哈罗 (José Luis Haro) 向与会者展示了“健康角”，这是一个为我们的身心健康提供建议的地方。关联公司可以在其中找到资源和工具来鼓励和促进员工的健康习惯，并实施健康公司模式。 何塞·曼努埃尔·克雷斯波 马拉加 Fraternidad-Muprespa 省主任总结了当天的每场演讲，并感谢出席今天的与会者。 完成 胡安·卡洛斯·曼萨诺 负责职业风险预防中心培训的负责人在当天结束时总结了欧洲工作安全与健康周开展的所有活动，感谢 Fraternidad-Muprespa 对当前主题的贡献。他还表示希望两个实体继续一如既往地密切合作。