4 月 9 日，阿斯图里亚斯社会保障局的共同合作者 Fraternidad-Muprespa 与 Vinjoy基金会 ，内容丰富的一天，标题为“情商：职业风险预防的新工具？”出席活动的人已经挤满了举办活动的上述基金会的礼堂。 阿道夫·里瓦斯 Vinjoy 基金会经理主持了此次活动，并命名为 阿斯图里亚斯家庭成员和精神疾病患者基金会协会 （Afesa），强调两个组织之间现有的合作，强调社会心理因素在个人和职业关系中的重要作用。 根据该计划，第一个演示文稿是由 何塞·贝尔特兰 阿斯图里亚斯 Mutua 的高级预防技术员，他的演讲重点介绍了使用情商作为对抗压力和紧张的方法，以及导致工作场所事故的因素，强调了形象、非语言沟通和自信领导力等重要元素，最后总结了公司面对心理社会风险应采取的态度以及如何在预防管理中产生同理心并成为一个健康的商业组织。 随后，他上台发言 乌苏拉·维拉松 阿斯图里亚斯 Fraternidad-Muprespa 的普通健康心理学家，重点关注工作场所骚扰这个有争议的问题，以及如何识别和识别它。他给出了应对措施的线索，并分解了这些情况下可能发生的各种因素，分析了骚扰者的个人资料以及骚扰的策略和类型，他解释了骚扰者的移动方式并描述了受害者的环境；亲密的人及其参与程度。他以在敌对环境中“生存”的方式结束了他的赞扬干预，并展示了可以从对此可能的反应中区分出来的阶段。 为了完成这个动作， 西尔维娅·加西亚 Afesa 的心理学家强调了情商的作用以及进入劳动力市场时对情商的需求。他解释了该协会的工作范围，特别是他们为将精神疾病患者纳入劳动力市场而开展的工作，以及这些人在发展体面工作方面遇到的困难。 哈维尔·加西亚 阿斯图里亚斯第一人称心理健康委员会的代表讲述了他的个人经历，并列出了他融入工作场所必须克服的障碍，特别重视意志力和情商，必须日复一日地证明自己在执行工作任务时与其他人一样有效。 他们出席了此次活动， 何塞·伊格纳西奥·迪亚斯 ，Fraternidad-Muprespa北区总监， 佩德罗·费尔南德斯 、阿斯图里亚斯穆图亚省主任以及该实体希洪和阿维莱斯代表团的主任， 安娜·费尔南德斯 y 迈特·贝尔弗 ， 分别。

4 月 5 日，关于 3 月 10 日 R.D 231/2017 的信息日在省地址举行 这一天的介绍者是 安东尼奥·塞拉 ，省管理技术顾问 当天的中心演示由 阿方索·格雷兹 ，阿尔梅里亚 Mutua 的高级预防技术员。展览首先分析了皇家法令引入的新变化，特别是在程序方面，强调了提出要求的公司必须满足的要求。 同样，它也一直在解决展会期间出现的诸多问题，并根据不同类型的企业和观察期，制作了如何完成申请的“DEMO”。 来自省内的众多咨询机构和企业参加了此次活动，并积极参与。 经过两个多小时的工作，活动结束，感谢所有与会者的出席并安排他们今后的活动。

4 月 4 日，巴塞罗那社会保障互助机构 Fraternidad-Muprespa 举办了针对互助公司和顾问的信息日，以通报 R.D. 231/2017 规定的新闻和修改，该条例规定了降低工作事故率的激励措施（称为奖金）。 安娜·康德米纳斯 巴塞罗那市政厅副省长致开幕辞，她对所有出席会议的公司和咨询公司代表表示欢迎和感谢。随后，他简要介绍了新皇家法令提供的优势，其中之一是简化了公司上述激励措施的申请流程。 展览结束后，继续该计划， 奥斯卡·卢昆 Fraternidad-Muprespa 的高级预防技术员一直负责开发中心演示文稿。他深入研究了Bonus的新管理，这个展览引起了很多人的兴趣。 最后，为了结束本次活动，Anna Condeminas 再次上台发言，感谢大家参与本次活动。