他 阿拉贡职业安全与健康委员会， 其中 阿拉贡政府劳工总局 和 阿拉贡职业安全与健康研究所 (ISSLA) 今天，即 12 月 21 日，庆祝了第六届“阿拉贡致力于预防”奖的颁发。 Fraternidad-Muprespa 社会保障互助者参加了本次活动，出席者包括 娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada 预防、质量和沟通副总监，他发表了演讲：“ 健康公司，积极老龄化的第一步 ”. 该活动开幕于 索莱达·德拉蓬特·桑切斯 阿拉贡政府劳工总局局长强调，“阿拉贡，致力于预防”奖是 ISSLA 开展预防活动促进工作的一部分，旨在促进工作环境的改善和防护水平的提高。 接下来，纳塔利娅·费尔南德斯 (Natalia Fernández) 介绍完后，他提出了演讲的中心主题，解释了成为一家健康的公司意味着什么、其必要的管理系统，并强调了管理活跃人口年龄的基本方面。他还提到，积极老龄化公共政策专家，包括西班牙和欧洲 ORP 专家，必须做出承诺，在全球范围内执行工作组织和个人风险因素中的健康保​​护和促进工作。 最后，他提出了老龄化发展的必要行动以及健康企业必须依赖的要点，即身体活动、营养、情感和心灵。 有趣的演讲结束后，颁发了第六届“阿拉贡，致力于预防”奖。 该活动已结束于 玛尔塔·加斯顿·梅纳尔 阿拉贡政府经济、工业和就业部部长感谢大家的光临。 “您的互助 - 质量和服务，全年 365 天”

Fraternidad-Muprespa 的战略注入了可持续发展和对环境敏感的价值观。其结果是为实施环境管理体系（ISO 14001、EMAS）而付出的努力、社会责任领域的举措以及建立新的战略决策。 Hospital del Paseo de La Habana，符合 LEED 标准（领先能源与环境设计） ). Fraternidad-Muprespa 的这一愿景在企业层面反映在主要国家利益集团参与应对气候变化和采用“绿色”战略中：“ 西班牙绿色增长集团 ”. 他 西班牙绿色增长集团 GECV（GECV）由一群西班牙公司组成，在农业和渔业、食品和环境部的支持下，旨在通过不同的举措参与应对气候变化。它的运作模式为 绿色成长集团 欧盟委员会负责制定欧盟 2030 年和 2050 年的能源和环境议程。 GECV 的存在理由是私营部门和公共行政部门之间迫切需要密切合作，以应对社会面临的重要挑战。 应对气候变化 ，通过可持续的低碳经济。 他们的 目标 如下： · 与西班牙政府共同制定有关欧盟委员会气候和能源协议以及巴黎峰会全球协议的战略。 · 面临避免和/或减少气候变化、实现减排和保护环境的艰巨挑战。 · 提出与有效利用自然资源相适应的经济增长模式。 Fraternidad-Muprespa 作为社会保障的共同合作者开展活动，同时考虑到环境可持续性、能源效率和应对气候变化的承诺。 “您的互助 - 质量和服务，全年 365 天”

2016年12月15日，社保互助人 Fraternidad-Muprespa ，参加了哈恩职业风险预防中心组织的“橄榄油厂卫生风险”技术会议。在当天开始之前，介绍了 2016-2017 年改善橄榄产业工作条件的运动。 全省一大批职业风险防范技术人员、中层管理人员、油厂管理人员等参加了本次活动。 曼努埃尔·索里亚诺 哈恩职业风险预防中心主任 马里奥拉·帕拉西奥斯 ，ITSS 负责人， 安东尼奥·德拉托雷 代表 ，CEICE 的领土， 安吉尔·吉拉伯特·鲁伊斯 ，哈恩省 Fraternidad-Muprespa 省主任。 Mutua职业风险防范高级技术员 拉斐尔·德尔加多 守门员 ，就橄榄油厂的卫生风险进行了介绍，其中他分析了此类工作活动固有的卫生风险，并介绍了应采取的预防措施和应使用的个人防护装备。 演讲结束后，举行了座谈会，所有与会者对演讲者和讨论的主题都给予了非常积极的评价。 “您的互助 - 质量和服务，全年 365 天”