在 2014 年 12 月 29 日的英国央行中， 12 月 26 日第 35/2014 号法律 , 该法修改了《社会保障普通法》的综合文本，其中涉及社会保障工伤和职业病相互保险公司的法律制度。 上述法律对其组织的实质性方面进行了修改，旨在实现这些私营实体的运营和管理现代化，提高透明度和效率，并在更大程度上促进打击不合理缺勤和社会保障制度的可持续性。 此前称为社会保障工伤和职业病互助基金的法律现在称为“社会保障工伤和职业病互助基金” 具有社会保障的共同合作者 . 通过建立理事机构、组成和职能，完善社会保障互助机构内部结构的规范。 作为一个新颖的元素，社会代理人的参与是通过控制和监督委员会来阐明的，其中纳入了个体经营者专业协会的代表。 法律规定了经济成果和针对其设立的储备，并对其进行了详细定义。 社会保障合作共同基金管理因常见突发事件而产生的暂时残疾经济福利的特殊性也受到规范。互助保险机构有权对病假期间进行控制和监测活动。 共同基金的定义和目的如下： 1.- 社会保障相互合作者是经就业和社会保障部授权成立并在其所属特别登记处注册的私营商人协会，其目的是在社会保障部的指导和保护下合作管理社会保障，不以营利为目的，其合伙人在本法规定的案件和范围内承担连带责任。 社会保障合作共同基金一旦成立，就获得法人资格和履行其宗旨的能力。他们的行动范围延伸到国家的整个领土。 2.- 社会保障共同合作者的目标是通过与就业和社会保障部合作开展以下社会保障活动： a) 经济福利和医疗保健的管理，包括康复，包括在社会保障的工伤事故和职业病意外事件的保护中，以及保护行动提供的相同意外事件的预防活动。 b) 管理因常见意外事件而暂时丧失能力的经济福利。 c) 怀孕期间的风险收益和母乳喂养期间的风险管理。 d) 根据 8 月 5 日第 32/2010 号法律规定的条款，管理自营职业者停止活动的经济福利，该法律为自营职业者停止活动建立了具体的保护制度。 e) 管理患有癌症或其他严重疾病的未成年人的护理福利。 f) 依法归属于其的其他社会保障活动。 3.- 具有社会保障的共同合作者的管理所带来的福利和服务是系统保护行动的一部分，并将根据其所在的社会保障制度的规则，向为关联企业家和附属自营职业者服务的工人发放，其范围与管理实体在归属于他们的情况下发放的福利和服务相同，但具有以下特殊性： a) ...

Fraternidad-Muprespa，与社会安全合作的合作伙伴，旨在确保在工作中预防文化植入的推动力。 第三次征奖对象“ Escolástico Zaldívar 04/28 “是对那些高度致力于职业风险预防（PRL）的公司给予表彰，这些公司已证明他们已经采取或正在采取行动，在严格遵守预防法规的基础上改善了工人的安全和健康。 奖项“ Escolástico Zaldívar 04/28 ” 是为了纪念 Fraternidad-Muprespa 的创始人和首任总裁而创建的 D.Escolastico Zaldíbar . “04/28 奖项”是什么意思？ 约会 ：4月28日（04/28）。 一个符号 ：世界工作安全与健康日。 一个目标 ：工作环境的健康和安全。 一个现实 ：执行改善工人安全和健康行动的最佳项目。 一定数量 ：每种模式的最佳项目 2,804 欧元。 该奖项有 三大类 ，每一个都将被授予 €2,804 和一座雕塑 : 大公司。 中小企业或新成立的公司。 非营利协会、非政府组织、社会经济公司等 为了获得该奖项的资格，公司必须与 提交申请的截止日期将从 2015 年 1 月 1 日 并将开放至当天 2015 ...

Fraternidad-Muprespa 遵循我们的企业社会责任计划的原则，像每年一样，我们向不同的与儿童有关的非政府组织或基金会提供玩具。 今年，Mutua 选择了以下非营利组织，以便他们可以与组成不同协会的孩子们分享这些玩具。 该活动在我们位于卡诺瓦斯德尔卡斯蒂略的总部举行， 安特罗·费尔南德斯·德拉·梅拉先生 作为互助会秘书长 曼努埃尔·波鲁亚·加西亚先生 ，人力资源和企业社会责任中心主任，已将支票交付给 路易斯·阿尔贝托·拉马斯科先生 儿童村形象及招聘区主任 劳拉·波萨女士 的商业关系。 儿童村 其工作重点是儿童的发展，直到他或她成为一个自给自足、充分融入社会的人。 他们致力于加强弱势家庭的力量，使他们能够充分照顾自己的孩子；他们保护那些被剥夺父母关爱的儿童，为他们提供一个受保护的家庭环境，让他们在成长中感受到爱和尊重，陪伴年轻人走向成熟和独立。 随后，第二张支票被交付给 佩德罗·兰特罗先生， 基金会副会长，一直负责从 卡洛斯·阿兰达·马丁先生 , Fraternidad-Muprespa 董事总经理 , Antero Fernández de la Mela 先生 y Auxiliadora Pérez Calderón女士 ，来自 Fraternidad-Muprespa 的 CSR 区域。 这 百里香基金会 它的活动开展要归功于一个主要由教师、教育家和心理学家组成的团队，他们开发了针对儿童、青少年和家庭的不同项目，以及培训和社会职业方向。 最后，总经理与 伊娃·费雷罗·加西亚夫人 y 米格尔·安赫尔·富恩特斯·索里亚诺先生 ，他们已将支票交付给 克里斯蒂娜·迪亚兹·纳瓦佐女士 ，董事会成员 亚信 ...