3月6日至7日，市中心医院 Fraternidad-Muprespa 它成为穆图阿的主厅。会上，对新劳动力市场改革可能出现的具体案例、真实和潜在情况进行了分析、辩论和介绍。 信息日 “劳动力市场改革的基本方面” 两位杰出的发言人向聚集在那里的人们阐述了改革。第一次干预， “《劳动力市场改革法》中的解雇和集体谈判 ”，是由 Gabriel García Becedas 先生，马德里自治大学劳动法教授 ，重点关注集体谈判、解雇、劳动合同等方面的修改。现行的《RD》改变了一般部门协议的框架，并将集体谈判作为一般参考框架。据教授介绍 “皇家法令允许公司与最高当局达成一致，即管辖一般协议的条件不适用于公司协议。” ”，在所有领域，这些协议都优先于一般部门协议、更高级别的集体协议。 他演讲中的另一个中心部分涉及集体解雇或大幅改变工作条件的原因的统一。分析了解雇程序所涉及的方面、旷工、行政授权的消失、解雇质疑的程序和类型。 其次，在标题下 “劳动力市场改革法中的雇用和内部灵活性”， 胡安·卡洛斯国王大学劳动法教授、Gómez Acebo-Pombo 公司合伙人 Aranzadi Social 主席 Antonio Sempere Navarro 先生 ，他首先对 DR 之前出现的法规和情况进行了简短的背景分析。在他的论文中，他重点解释了改革促进就业的主要方面，以及与劳动力灵活性、合同修改、商业利益和培训相关的方面。他强调了过度滥用劳动法规造成的巨大不便。据教授介绍“ 皇家法令在许多方面对其他领域和法规开放，而这些领域和法规在当前改革的设计中并未考虑到。 “最好是减少监管并使其更加明确。” 在辩论期间，针对有关转换为无限期合同的问题、应对解雇挑战的行动、重复使用几乎被废除的法规等问题，争论持续不断…… 演讲结束后，由以下人士主持，进行了有趣的辩论： 胡里奥·桑托斯·帕拉西奥斯先生 , 网络关系总监 , y 拉斐尔·多梅内克·吉罗尼先生 毫无疑问，这些演讲不仅仅是教学实例，还涵盖了法律咨询和解释方面的内容。 Fraternidad-Muprespa 董事总经理， 卡洛斯·阿兰达·马丁先生 负责当天的开幕，对当天的良好接待表示欢迎和感谢，这就是为什么有必要在 7 日重复这一天，以满足收到的许多援助请求。毫无疑问，这反映了员工、商人和共同会员对 Fraternidad-Muprespa 进行工作和公司管理的信任。 ...

Fraternidad-Muprespa 其联络中心和用户服务中心荣获 Dintel 基金会颁发的奖项。 该奖项于 2012 年 3 月 7 日在马德里举行的 2012 年联络中心和 CAU 大会上颁发。 特别值得一提的是使用最先进的方法和技术资源对其成员和互惠者以及其自身用户的持续支持。 Fraternidad-Muprespa 设有多渠道联络中心，为所有共同会员和受保护员工提供日常协助，特别重视协助企业网站和外联网的使用，从而促进电子化管理。 “您的互助 - 质量和服务，全年 365 天”

3月2日上周五，家庭医生召开临时伤残管理会议，参加者包括： Fraternidad-Muprespa . 该活动在萨拉戈萨的米格尔·塞尔韦特大学医院举行，并得到了家庭医学教学单位的宝贵合作。 该活动专门针对最后一年的住院内科医生 (MIR)。 就以下方面而言 Fraternidad-Muprespa 医学毕业生、身体损伤评估专家 D. Javier Pueyo Otal 博士作为演讲者积极参与。 Fraternidad-Muprespa 渴望成为参考共同基金，始终为未来医疗专业人员的培训提供合作，就像本例一样。 “您的互助 - 质量和服务，全年 365 天”