明天12月20日，Fraternidad-Muprespa将与T.G.S.S.合作举办技术会议。纳瓦拉官方社会毕业生学院，根据 8 月 1 日第 27/2011 号法律，关于社会保障制度的更新、调整和现代化，可就将迄今为止的家庭和农业雇员特别制度纳入一般制度提出所有疑虑和问题。 每日节目 将家庭和农业雇员特别制度纳入一般制度 天： 2011 年 12 月 20 日 地方： 纳瓦拉劳工法庭 C/ 新埃瓦，30-32 巴霍。 31001 - 潘普洛纳 小时： 从下午 4:45 开始下午 6:45 礼物： 弗朗西斯科·哈维尔·普拉加罗·阿罗斯特吉先生 纳瓦拉社会毕业生官方学院院长 演讲： 纳入家庭雇员制度 多发性硬化症。 Mª Dolores Villar Lecumberri 潘普洛纳第二附属地区行政主管 土地制度包容性 何塞·拉蒙·马丁内斯·贾纳里兹先生 潘普洛纳第 4 号行政总监 结束： 恩里克·卡尔沃·穆尼奥斯先生 纳瓦拉 TGSS 省级主任。 ...

2011 年 12 月 1 日，我们的互惠基金荣获马德里阿尔科文达斯市议会连续第十年颁发的市级平等与调解奖之一，以表彰我们在实施协调工人工作和个人生活的措施方面的突出表现，并于 2010 年签署了平等计划。 这些奖项旨在表彰那些促进劳动力中男女代表性平衡、同工同酬或致力于协调工作与家庭生活的行动的公司的工作。 出席活动的有阿尔科文达斯市市长伊格纳西奥·加西亚·德·比努埃萨、马德里自治区妇女事务总干事玛丽亚·何塞·佩雷斯·塞胡埃拉、经济发展议员伊丽莎白·布拉科和融合与平等机会议员马尔·罗德里格斯。 Fraternidad-Muprespa从后者手中获得了大公司组二等奖，由人力资源副总监Pedro Oya Aguilar代表共同基金负责领奖。 CC.OO 的 Natalia Fernández 也出席了此次活动。在 Fraternidad-Muprespa 上，西莉亚·梅里诺·雷东多 (Celia Merino Redondo) 等与会者。 大公司类别（超过 250 名员工）的获胜者是 Jazz Telecom，Fraternidad-Muprespa 获得第二名，第三名是 Red Eléctrica Española。 Proactiva Formación 荣获小型企业类别一等奖，Empieza Consultora 公司荣获微型企业类别一等奖。最后，在调解辩护方面的杰出个人或机构类别中，获奖者是多样性基金会，该基金会致力于促进包容性和反歧视，以提高生活和工作质量。 “您的互助 - 质量和服务，全年 365 天”

Fraternidad-Muprespa 与劳动和社会保障监察局以及加那利群岛政府于 11 月 30 日组织了一次关于老龄化可能对工作场所造成的影响和影响的信息日。 该活动在加那利群岛社会保障研究所举行，受到与会者的广泛认可：健康、预防、劳工和工会问题专家以及商界领袖和经理。 8 月 1 日关于更新、调整和现代化社会保障制度的第 27/2011 号法律规定，退休年龄从 65 岁推迟至 67 岁；因此，有必要提高行为者对年龄增长对预防、缺勤和工作条件的影响的认识。针对这一群体的预防政策所依据的基本轴必须针对具体方面，例如： 适当工作的充分性和确定；对工作条件进行具体预防，进而考虑到受影响群体；这些群体在暂时残疾中的行为。 如果希望延长工作寿命不影响工人的健康，就必须快速、安全和持续地进行干预，了解工人的平常特点，并采取适合其情况的预防措施。 “您的互助 - 质量和服务，全年 365 天”