最高法院的裁决澄清，与轮班工作困难相关的补助金是全额支付的，也适用性别平等标准。

该裁决分析了哪些补充受到法定监护工作时间减少的影响。

已解决 呼吁统一学说该公司针对马德里 TSJ 于 2023 年 11 月 22 日发布的第 1027/2023 号裁决提起诉讼，该裁决是针对 JS 第 1 号裁决而制定的。马德里第 17 号法令（第 322/2024 号命令）。

Marisol 曾担任合格官员，并于 2019 年申请育儿工作时间减少 50%。自当年5月起，开始提供上午6:00至上午10:00的早班服务和下午2:00至10:00的下午班服务。至下午6:00，维持早、下午轮班制度。

公司通过减少工作时间，按比例减少了所有薪酬概念，包括整体轮班奖金，并在玛丽索尔减少工作时间期间雇用了另一个人来代替她。

Marisol 提起诉讼要求索赔金额坚持认为轮班奖金应全额支付，因为轮班奖金的减少只影响工作时间，并维持轮班。

马德里第17社会法院部分支持了这一主张。它排除了该公司提出的程序性例外情况（索赔提出方式的重大变化和缺陷），赞赏部分时效，并命令该公司支付索赔期间的未付金额（根据2023年4月14日的澄清令，刑期定为9,566.92欧元，将索赔期限延长至2023年1月）。

马德里TSJ驳回了该公司提出的上诉并充分确认了下级法院的决议，重申轮班奖金可以补偿轮班的困难，无论同一班次内的小时数是否减少。

该公司提出统一原则上诉，指控侵犯艺术。 9.3 CE、218 LEC、97.2 LRJS 和 37.6 ET，援引了 2020 年 9 月 16 日马德里 STS TSJ 的判例（建议 209/2020），该判例认为，在减少工作时间的情况下，按比例应用工资（包括轮班奖金）是适当的。检察官办公室认为上诉不可受理。

待解决的问题： 确定因照顾十二岁以下儿童而减少工时的工人是否有权全额或仅按实际工作时间比例领取轮班奖金。

最高法院 验证了矛盾的存在上诉判决与对比判决之间的差异，以及 审查理论和判例综合：

• 按比例减少的补品：与一天的长度相关，例如驾驶奖金 (STS 499/2024)。
• 全额支付的补充：与工作时间无关，例如出勤、准时、缺勤和轮班工作的奖金（SSTS 623/2019；795/2022；1028/2024）。

SSTS 4/2025、303/2025 和 588/2025：他们确认，轮班奖金必须全额支付给被告公司的工人，他们因照顾12岁以下儿童的法定监护权而减少工作时间，但继续提供轮班服务并应用性别视角。

最高法院的结论是，额外的时间弥补了困难工人必须在早班、下午班或夜班提供服务。  尽管 Marisol 提供的服务减少了 50% 的工作时间，但她仍然在每个班次中继续轮班工作，这对她的昼夜节律造成了固有的干扰。 这是一种工资补贴，与一天的长度无关，而是与轮班服务的提供有关。，所以必须全额付款。

此外，最高法院解释说， 性别观点强化了这一决定，因为由于法定监护而减少的工作时间主要影响到妇女，并且不能证明减少额外轮班是合理的（第 3/2007 号组织法第 4 条和第 15 条）。

对于这一切， 该公司的上诉被驳回，马德里 TSJ 的裁决得到确认并宣布为最终裁决。 11 月 22 日第 1027/2023 号（建议 642/2023）。