在没有有效提供服务的时期承认三年期

针对卡斯蒂利亚-莱昂高等法院社会法庭（布尔戈斯）292/2022（追索权。请愿书 187/2022）针对阿维拉第一社会法院（记录 605/2021）针对部门“权利和金额主张”作出的裁决提出的统一原则上诉，得到维持。一个自治社区。

出现的问题是确定工人、临时/间断人员是否有权将他/她未提供有效服务的期间计入三年期间的确认。

该工人于2005年7月18日至2006年7月17日期间为被告单位履行司机职责，因合同终止而解除临时临时劳动合同。随后，他于2015年7月至2021年10月期间不同时期再次被同一专业类别的行政部门聘用，接受不同类型的临时聘用（临时聘用和因生产情况临时聘用）。在每一起案件中，他们与上述组织的雇佣关系均因合同终止而终止。

直到提起诉讼之时，原告有两个三年期尚未支付。他声称因资历补贴而产生的差异为 290.79 欧元。原告已服刑两年十个月零十四天。雇佣关系根据社区总局劳动力集体协议进行管理（……）。

在本案中，该主张得到部分支持，承认工人的权利“ 因此，为了与资历挂钩的经济晋升，计算自雇佣关系开始以来所经过的所有时间，包括不活动的时间。”。还有它“ 谴责该公司计入2020年9月1日至2021年8月1日期间的资历”。上述句子已经命令澄清，并表明： “有必要澄清2022年1月13日发布的裁决……该演员一直根据2005年7月18日签订的雇佣合同为被告提供服务……”

卡斯蒂利亚莱昂 TSJ 支持委员会提出的上诉，免除被告实体对工人的所有索赔。

在上诉中，委员会和检察官办公室的法律代表均不认为对比判决与有争议的判决之间存在任何矛盾。然而，高等法院却做出了相反的判决，因为尽管两个判决都涉及同一主张，但参考判决维持了原判，而有争议的判决则被驳回。

商会在分析了重申的关于“不连续永久”工人资历计算的现有原则后，法院承认出于经济和专业晋升的目的，有权将没有活动的时期包括在内，以避免兼职工人和永久不连续全职人员之间的待遇差异 支持学说统一的呼吁, 基于法律安全和平等的基本原则，并且没有找到证明不同结论的理由， 房屋和废除卡斯蒂利亚-莱昂 TSJ 作出的判决以及 通过驳回上诉来解决恳求辩论制定的。

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