Fraternidad-Muprespa suscribe su III Plan de Igualdad 2018-2020
Madrid, a 22 de diciembre de 2017
- Ayer 21 de diciembre la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Fraternidad-Muprespa ha suscrito el III Plan de Igualdad para el período 2018-2020.
El objeto del mismo es el seguir garantizando la igualdad de oportunidades de las personas que trabajan en la Entidad, favorecer la conciliación y corresponsabilidad de todas ellas y mantener e incrementar las acciones de prevención, actuación y protección ante la violencia por razón de género o en cualquier ámbito.
Por primera vez, y como novedad, se establecen acciones de conciliación específicas dirigidas al colectivo asistencial, que contribuirán a reforzar el compromiso en la búsqueda de la excelencia en los servicios sanitarios que dispensa la Mutua.
El nuevo Plan de Igualdad también es proactivo a dar respuesta a los numerosos cambios que se vienen produciendo en nuestra sociedad, cambios que demandan acciones que tengan en cuenta las necesidades de todos y en relación a todas las posibles situaciones familiares o de género. La corresponsabilidad, la brecha salarial o la brecha digital de género son también otros objetivos recogidos en el mismo.
Durante el acto ha intervenido Carlos Aranda, director gerente de Fraternidad-Muprespa quien ha comentado “es un orgullo la firma de este III Plan de Igualdad” y ha transmitido que “desde la dirección existe una sensibilización máxima por estos temas”. Por último ha agradecido a la mesa negociadora el trabajo realizado.
A continuación Juanjo Gómez en representación de CCOO, ha agradecido a toda la mesa su disposición en la negociación y ha valorado satisfactoriamente llegar a este acuerdo. Ha añadido que “es necesario e importante una transmisión vertical del Plan de Igualdad a todos los trabajadores de la Mutua”.
Después ha tomado la palabra Noelia García-Baltasar en representación de UGT, quien ha comentado que “siendo éste ya el III plan, todos los avances en esta línea son muy positivos” y ha mostrado su satisfacción por el avance de los ejes estratégicos.
El Plan de Igualdad, firmado con las secciones sindicales de CCOO y UGT, afecta a todos los trabajadores de la Entidad, de los que más del 59% son mujeres.
La Comisión de Igualdad constituida en la Mutua en el año 2008 seguirá siendo la encargada de efectuar la evaluación y seguimiento de las acciones del Plan, a cuyo efecto se reunirá con carácter trimestral.
