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A
malio Sánchez Grande
, es licenciado
en Derecho por la Universidad de
Salamanca. Funcionario del Cuerpo
Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad
Social, donde fue jefe de Inspección. Destinado
en la Inspección de Cantabria, ha sido
inspector, jefe de equipo y director territorial -
jefe de Inspección. Desde 2009 es director del
Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el
Trabajo (ICASST).
Es el decano de los institutos
autonómicos de seguridad y
salud en el trabajo, con nueve
años en su puesto
¿cuáles
han sido los principales
proyectos al frente del
ICASST?
Destacaría, por una parte,
los proyectos dedicados al
asesoramiento y apoyo técnico
a empresas y trabajadores
para integrar la prevención
en su gestión y a mejorar
sus condiciones de trabajo
mediante el control y
reducción de su siniestralidad.
Por otra parte, también
destaco los proyectos
dedicados a divulgar la cultura
preventiva en los distintos
niveles educativos, han
sido más novedosos y muy
satisfactorios.
Dentro de la Estrategia
Cántabra de Seguridad y
Salud en el Trabajo 2017-
2021,
¿qué acciones
desarrolla concretamente?
Fundamentalmente quiero
destacar la metodología
que hemos empleado para
elaborarla. Hemos intentado
dar participación a todas
aquellas entidades o agentes
que consideramos que tienen
una implicación y algo que
aportar a la prevención de
riesgos laborales (mutuas,
servicios de prevención ajenos,
servicios de prevención
propios, organizaciones
sindicales menos
representativas, etc.…)
Con esa información previa,
la Estrategia se consensuó y
aprobó en el seno del Consejo
Cántabro de Seguridad y
Salud, del que forman parte,
además de la Administración,
las organizaciones
sindicales y empresariales
más representativas de
Cantabria. Consideramos
un valor añadido esencial,
el acuerdo alcanzado para
su aprobación, pues
“en
prevención tenemos que
trabajar juntos”
.
Otra novedad importante es el
entorno, pues esta Estrategia
Cántabra se aprueba en
un momento que, tras la
crisis económica, se estaba
produciendo un incremento
de actividad que conllevó un
repunte del incremento de la
siniestralidad.
En la Estrategia se recogen
acciones dirigidas a:
·
La integración de la
prevención de la empresa.
·
Controlar la siniestralidad en
aquellas empresas, dentro
de cada sector que tienen
peores índices de incidencia.
·
Las dirigidas a mejorar
la prevención del riesgo
químico y detección de las
enfermedades profesionales.
·
Mejorar las condiciones
ergonómicas de los puestos
de trabajo, toda vez
que un tercio de nuestra
siniestralidad tiene su
origen en los trastornos
musculoesqueléticos.
·
La realización de acciones
formativas especializadas,
dirigidas especialmente
a profesionales de la
prevención, para actualizar y
mejorar su conocimiento, lo
que redundará en la calidad
de su trabajo.
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ENTREVISTAS
PERSONALIDADES
Entrevista
Amalio Sánchez Grande
·
La divulgación de la cultura preventiva entre
los más jóvenes en edad de formación,
dirigida a los distintos niveles educativos.
¿De qué manera está trabajando el ICASST
la difusión de la cultura preventiva con las
empresas y organizaciones
de Cantabria?
El objetivo principal de los institutos de
prevención de riesgos de las CCAA es
precisamente lograr implantar la cultura
preventiva en las empresas, que incluyan la
prevención como un valor prioritario en sus
organizaciones, asumiendo que no es una
mera obligación legal y que la dirección de la
empresa lo lidere y lo ponga en práctica, pues
si no todos los esfuerzos que se puedan hacer
desde la organización preventiva pueden ser
baldíos.
A la hora de plantear cómo realizar la
difusión de la cultura preventiva, hay que
partir de las distintas percepciones existentes
en las empresas, no existe un mismo nivel de
concienciación. En las empresas que como he
comentado, la dirección lo tiene claro y asume
el liderazgo, resulta fácil que a través de los
distintos programas de asesoramiento y apoyo
se mejoren las condiciones de trabajo.
Sin embargo, hay otras empresas en el que no
existe este nivel de concienciación y es difícil
concienciarlas y que implanten una cultura
preventiva de empresa. En este caso, hay que
recordarles que además de ser un bien en sí
mismo, la prevención es una obligación legal
y los incumplimientos pueden ser objeto de
sanción por parte de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social, y en casos extremos, incluso
por la Fiscalía.
¿Qué piensa de la ampliación de competencias
en materia de Prevención de Riesgos Laborales,
que se dieron a las Mutuas Colaboradoras con
la Seguridad Social en la Ley 35/2014?
y en
general de lo que puede aportar una mutua
a la prevención
.
Ya en varias ocasiones he comentado que, si
la legislación lo hubiera permitido, las mutuas
podrían haber desempeñado un papel relevante
en prevención con las pequeñas empresas.
La percepción que tienen las mutuas de la
realidad de las empresas en prevención de
riesgos al gestionar la contingencia profesional
y conocer su siniestralidad, así como por su
cercanía en su gestión, las habría situado
en una posición privilegiada para llevar su
asesoramiento en prevención de riesgos, y de
esta forma prevenir y evitar accidentes.
Por otra parte, entiendo que las mutuas
tienen un papel relevante en el ámbito de
las enfermedades profesionales, tanto en la
valoración de las sospechas de las que pueden
tener noticia de conocimiento, a través de
su sistema de atención o del sistema público
sanitario. Considero que la detección de
la enfermedad profesional es un elemento
imprescindible para conocer dónde puede haber
fallos en los sistemas de prevención y tomar
medidas para que no se repitan.
El nivel de concienciación de las mutuas
en prevención es una realidad fácilmente
constatable por los programas que dentro de
sus posibilidades legales realizan en materia
de asesoramiento a sus empresas mutualistas,
difusión de la cultura preventiva, actividades
formativas y en un aspecto que muchas veces no
se conoce, que es en investigación.
Destaco el tema de investigación como una
labor importante a realizar por las mutuas por
todo el potencial de información y conocimiento
que tienen las mismas como consecuencia
de su gestión de accidentes y enfermedades
profesionales.
¿Qué opinión tiene al respecto de las
acciones de prevención en el concepto de
empresas saludables?
Lógicamente, la opinión tiene que ser muy
favorable, aquellas empresas que hayan
alcanzado unos niveles satisfactorios de
seguridad y gestión preventiva y que dan un
paso adelante, no obligadas por la legislación
y se preocupan del bienestar de sus empleados
implantando programas que mejoren su salud, su
calidad de vida, etc., merecen su reconocimiento
y apoyo por parte de toda la sociedad.
ENTREVISTAS
PERSONALIDADES
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