Com afecta la prevenció la llei que garanteix la llibertat sexual

El passat mes de setembre es va publicar al BOE la Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual, l'entrada en vigor de la qual tindrà lloc el 7 d'octubre.

Aquesta normativa és rellevant en el nostre àmbit atès que l'article 12 està dedicat aprevenció i sensibilització en l'àmbit laboral i detalla els següents punts que afecten les empreses:

• Les empreses han d'incloure la violència sexual entre els riscos laborals concurrents en l'avaluació de riscos dels diferents llocs de treball ocupats per les treballadores, i han de formar i informar les seves treballadores al respecte.
• Han de promoure unes condicions laborals que impedeixin la comissió de delictes i altres conductes contra la llibertat sexual i la integritat moral en el treball, especialment centrant-se en l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe. Així mateix, han d'arbitrar procediments específics per a la seva prevenció i per canalitzar les queixes o reclamacions que puguin formular qui hagin estat víctimes d'aquestes conductes, incloent-hi concretament les patides en l'àmbit digital.
• Les empreses poden establir mesures que s'han de negociar amb els representants dels treballadors, com ara l'elaboració i difusió de codis de bones pràctiques, la realització de campanyes informatives, protocols d'actuació o accions formatives.
• També promouran la sensibilització i oferiran formació per a la protecció integral contra la violència masclista a tot el personal al seu servei i aquell que adapti la seva estructura i normes de funcionament al que estableix aquesta llei orgànica serà reconegut amb la distinció "Empreses per una societat lliure de violència de gènere".