Com gestionar la prevenció tenint en compte la diversitat de persones? Un nou repte per a PREVYMAN
Avui en dia la majoria d'empreses estan formades per persones molt diferents. És habitual que hi convisquin treballadors joves i grans, persones de països i cultures molt diferents, persones amb capacitats diferents... sense oblidar que encara hi ha sectors molt masculinitzats en què el nombre de treballadores és una quota encara reduïda respecte al nombre d'homes.
Tots aquests factors fan molt desaconsellable fer prevenció genèrica, sense tenir en compte les característiques particulars dels treballadors, atès que cada persona és diferent, no només en aspectes de la personalitat o la influència de la història de cadascú, sinó en aspectes com ara generacional, funcional, diversitat cultural o perspectiva de gènere.
I aquest és el repte que s'enfronta en aquesta ocasió PREVYMAN: canviar en una empresa la manera de fer prevenció que venia fent seguint el model del 'cafè per a tothom', per avançar cap a una prevenció molt més eficaç, adaptada i tenint en compte la diversitat i heterogeneïtat de la plantilla.
Vols saber quin és el pla d'acció PREVYMAN per aconseguir-ho?
Si també voleu veure l'article de PREVYMAN i diversitat en la gestió de la prevenció de riscos laborals, feu clic a AQUÍ.
