Enquesta del CSIF sobre assetjament sexual i discriminació en el treball
Sota el lema “Assetjament sexual a la feina, tolerància zero. Denunciar-lo, compromès amb el respecte i la dignitat” la Central Sindical Independent i Funcionaris (CSIF) llança una campanya que té com a objectiu conscienciar sobre el cas concret de violència social i laboral que representa qualsevol tipus de violència social i laboral. assetjament.
Dins de la campanya s'ha desenvolupat una enquesta anònima que es realitzarà entre treballadors de les administracions públiques i empreses privades per conèixer l'autèntic abast d'aquesta problemàtica i que té com a objectiu conscienciar i visibilitzar una realitat que encara no ha estat registrada ni denunciada.
Les últimes dades de què disposa la Inspecció de Treball, recollides pel CSIF, reflecteixen un augment d'actuacions en els darrers anys, tot i que conclouen amb poques sancions, principalment per la dificultat de recollir proves concloents de la víctima i per la dificultat que sovint comporta denunciar aquest tipus de casos.
La informació recollida dels darrers dos anys indica que l'any 2017 s'han dut a terme 167 accions per discriminació per raó de sexe, de les quals 3 han acabat en infraccions i altres 460 accions per casos d'assetjament sexual que han acabat amb 5 infraccions. Pel que fa al primer semestre del 2018, es van registrar 57 accions per assetjament discriminatori per raó de sexe amb 2 infraccions detectades i 401 accions per assetjament sexual que van implicar 3 infraccions.
Totes aquestes dades reflecteixen una realitat complexa en aquesta matèria, per això la col·laboració tant de les administracions com d'empreses, treballadors i organitzacions socials és fonamental per prevenir i fer front a aquest tipus de situacions. Des d'aquest sindicat proposen la creació de registres i estadístiques nacionals que reflecteixin la realitat, la implantació de protocols contra l'assetjament, així com declaracions institucionals de les empreses i campanyes de sensibilització.
A Fraternidad-Muprespa posem a la vostra disposició dins dels nostres manuals de bones pràctiques el dedicat a “Factors psicosocials” que pretén identificar i analitzar els principals factors de risc psicosocial presents en el context laboral.
