La paradoxa de la transparència
Antonio José Millán Villanueva va rebre en l'edició de 2021 el premi extraordinari a la seva trajectòria professional dins dels Premis Escolático Zaldívar de Fraternida-Muprespa i és l'autor d'aquest interessant article que avui hem publicat al nostre portal XNOTRX.___TAG50XNOTRX.
LA PARADOXA DE LA TRANSPARÈNCIA
La ràpida incorporació al món laboral de tecnologies que permeten el treball a distància, com ara plataformes digitals, sistemes digitals intel·ligents, robòtica avançada o Intel·ligència Artificial, ha anat generant estudis sobre l'impacte que aquests poden tenir en la salut i la seguretat de les persones noves en el treball. formats.
A més de la tensió connectivitat-aïllament d'aquest tipus de treballs, hi ha una altra sèrie de factors psicològics i socials, capaços de portar a la tecnofòbia i a l'acceleració de l'estrès tecnofòbia. evolució de tota aquesta nova formulació tecnològica, la finalitat de la qual és maximitzar l'eficàcia i les eficiències.
Per aquest motiu, l'Agència Europea de Seguretat i Salut en el Treball, durant els propers dos anys (2023-2025) durà a terme la seva campanya “Treball segur i saludable a l'època”. digital”, intentant detectar aquelles falles per a la salut laboral en aquests llocs de treball, per tal de promoure solucions i bones pràctiques per salvaguardar el benestar físic i psíquic dels qui hi operen. HTMLTAG57___
No es tracta, com ha dit algun crític experimentat, de recordar el vell “ludisme” del segle XIX promovent l'automatització o l'ús de la màquina, no pas el rebuig de la democràcia, sinó la democràcia. tecnologies “autoritàries”, per utilitzar metafòricament la distinció entre ambdós tipus establerta pel filòsof de la tecnociència Lewis Mumford.
Una variable incorporada en la direcció i gestió d'aquests nous models de treball és el seguiment i la transparència, a través de dispositius electrònics (_________TAG88___TAG890___HTML_HTML)___HTML Internet i coses (IoT), que interconnectats en una xarxa, són capaços de comptabilitzar els temps de treball efectius, l'estat biològic del treballador, la seva producció, etc., provocant estadis de “germà gran” la resposta de les quals és, en molts casos, patir un bon aspecte emocional observat, malgrat patir, en molts casos, una bona aparença estressada. per tal de salvaguardar la seva posició o carrera professional a l'empresa. empresa.
El psicòleg industrial Elton Mayo, va assenyalar fa un segle en el seu conegut “Efectes de la nostra conducta quan estudiem alguns dels nostres comportaments”, va assenyalar fa un segle. Mayo ho va experimentar a la Western Electric Company de Chicago.
___Ara la història es repeteix. Sota l'expressió Paradoxa de la transparència, encunyada pel professor de la Universitat de Harvard Ethan Bernstein, ha demostrat en la seva investigació realitzada a l'empresa xinesa PrecisionMobile, que com més gran sigui la dosi de privadesa i autonomia en el treball, millors són els resultats dels empleats sotmesos a aquest tipus d'observació.
___La transformació digital és inevitable avui dia, però la seva humanització i ritme també, perquè la velocitat és bona si la direcció és correcta.
