La prevenció a la nova llei de treball a distància

El dia 10 de juliol, la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància, que defineix aquest model com la forma d'organització del treball o de realització de l'activitat laboral d'acord amb la qual és realitzada pel seu lloc de treball o el seu lloc de treball durant tot el que l'esculli o el seu lloc de treball. dia, de manera regular.

Teletreball també es considera com el treball a distància que es realitza mitjançant l'ús exclusiu o predominant de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicacions. 

Referent a a la seguretat i salut laboral, s'ha d'observar l'article 15, que tracta de l'aplicació de la normativa preventiva en el treball a distància, que estableix que les persones que treballen a distància tenen dret a una protecció adequada en matèria de seguretat i salut en el treball, d'acord amb el que estableix la Llei de risc laboral 199TAG318/199TAG318/199518_HTML prevenció, i la seva normativa d'aplicació.

Per la seva banda, l'article 16 tracta de laavaluació de riscos i planificació de l'activitat preventiva i detalla el següent:

• L'avaluació de riscos i la planificació de l'activitat preventiva del treball a distància ha de tenir en compte els riscos característics d'aquest tipus de treball, prestant especial atenció als factors psicosocials, ergonòmics i organitzatius i l'accessibilitat de l'entorn de treball efectiu.
• En particular, s'ha de tenir en compte la distribució de la jornada, els horaris de disponibilitat i la garantia de pauses i desconnexions durant el dia. L'avaluació de riscos només ha de cobrir l'àmbit autoritzat per a la prestació de serveis, sense estendre's a la resta d'espais de l'habitatge ni al lloc escollit per al desenvolupament del treball a distància.
• L'empresa ha d'obtenir tota la informació sobre els riscos als quals està exposada la persona que treballa a distància mitjançant una metodologia que ofereixi confiança en els seus resultats, i aporti les mesures de protecció que siguin més adequades en cada cas. 
• Quan l'obtenció d'aquesta informació requereixi la visita d'una persona amb facultats en matèria preventiva al lloc on, d'acord amb el que es refereix l'article 7, es realitzi el treball a distància, s'ha d'emetre un informe escrit que justifiqui aquest punt i que s'entregarà al treballador i als delegats de prevenció. L'esmentada visita requerirà, en tot cas, l'autorització del treballador, ja sigui el seu domicili o el d'una tercera persona física.

HTMLTAG35___Fraternidad-Muprespa ha preparat una secció específica dedicada al Coronavirus al seu portal web Previene amb tota la informació d'interès relacionada amb el context de la prevenció de la pandèmia i la salut laboral relacionada amb el risc de pandèmia i la salut laboral. experimentant i concretament tenim un apartat específic amb informació relacionada amb el teletreball que us animem a consultar aquí.