Noves tecnologies i riscos psicosocials

Recordes com era el treball abans de l'aparició de les noves tecnologies? Saps de com estan presents fins i tot en les tasques aparentment més senzilles? Avui en dia moltes feines encara tenen un marcat component manual però la gran majoria han anat incorporant eines vinculades a les noves tecnologies. HTMLTAG14______HTML

La revolució que això ha suposat en el nostre dia a dia laboral i la quantitat de beneficis i comoditats que ens ha aportat és molt evident però també hi ha una vessant menys amigable, una vessant amb una sèrie de riscos psicosocials relacionats amb l'ús d'aquestes tecnologies.

Tant és així que cada cop és més freqüent escoltar termes com el tecno-estrès, que no és més que aquell desagradable estat d'activació fisiològica en què augmenta la tensió i la preocupació per l'ús d'alguns

_______ que es tradueixen en un aparell electrònic que es tradueix en una sensació d'efectivitat. d'incapacitat, actituds escèptiques o rebuig al seu ús.

Un altre fet que pot accentuar el risc psicosocial del treballador que maneja diàriament elements relacionats amb les noves tecnologies és la naturalesa de la sevahiperconnectivitat, el món cada cop més HTMLTAG52___ és cada cop més hiperconnectat impossible desconnectar uns quants dies, unes hores o minuts durant el dia. La temptació de consultar el nostre correu de treball durant les nostres vacances per por de no saber si hi ha un correu important pendent de resposta, o rebre un WhatsApp o una trucada d'un client fora de l'horari laboral, ens porta a que ni en aquells moments d'oci i temps lliure podem deslligar-nos de l'estrès associat a la feina. La immediatesa, el 'sempre encès', la resposta ràpida, la fàcil accessibilitat o la sensació de control total que ens proporciona la hiperconnectivitat són grans enemics del risc psicosocial.

El panorama laboral avança paral·lelament a la societat i es calcula que en un futur immediat la majoria de llocs de treball estaran, d'una manera o altra, digitalitzats. Per això cal avançar cap a una digitalització sostenible, segura, responsable, universal i, sobretot, inclusiva.

I no només això, sinó que l'avaluació dels riscos psicosocials ha d'avançar paral·lelament a les empreses. En aquest sentit, treballeu.

La campanya compta amb tres vídeos que aborden diferents aspectes de la gestió psicosocial a les empreses. En el primer vídeo, adreçat a la gestió de l'empresa, es transmet el missatge que tenir cura de les persones és tenir cura de la pròpia salut de les organitzacions.En el segon vídeo, adreçat als responsables de la prevenció, es presenta la gestió de la salut psicosocial en el treball com una oportunitat per millorar les organitzacions. Finalment, el tercer, adreçat als treballadors, intenta conscienciar que la salut a l'empresa és cosa de tots, tant de les empreses com dels mateixos treballadors, assumint la responsabilitat de cuidar-se no només a nivell físic, sinó també emocional.