皇家法令的目标是制定《工人法规》第 47 条之二，其中涉及 RED 灵活性和就业稳定机制。该机制允许企业要求采取减少工作时间和中止雇佣合同等措施。

该工具的目的是在周期性或部门危机的情况下保持就业。它被整合为取代临时就业监管文件（ERTE）的结构性工具，该文件在疫情期间为许多工人提供了一定的工作稳定性，证明了其有效性。

该皇家法令由三十个条款组成，分为四章、一项附加条款、三项过渡条款、一项废除条款和六项最终条款。

它在官方国家公报上发布后的第二天，即 2023 年 7 月 13 日生效。

关于劳动改革、就业稳定和劳动力市场转型紧急措施的第 32/2021 号皇家法令中包含的 RED 机制全部受该皇家法令管辖。这一监管发展凸显了企业社会保障缴款的好处，以及与缴费豁免相关的培训行动和维持就业的承诺。

该条例规定，负责评估援助要求的劳动主管部门是劳动和社会保障监察局。此外，皇家法令还规定了为此必须遵循的程序，以确保社会伙伴的参与。还将设立一个融资基金，用于该机制所覆盖人群的社会保护以及公司的豁免。

综上所述，RED机制的法律框架十分详尽，包括企业采取减少工作时间或中止合同等措施的程序、这些措施的管理、该机制的治理及其保障（工人保护、社会保障缴款福利、培训行动、维持就业的承诺、限制加班、雇用和外包）以及与社会保障相关的规则。