+Compromiso高级管理层分析联盟的演变

上周二，即 2 月 7 日，在马德里的 Fraternidad-Muprespa 哈瓦那医院，互助会成员

来自这些实体三个管理委员会的总共 22 名高管参加了本次会议，会议在董事总经理的欢迎中开始： 亚历杭德罗·伊纳雷塔，由 Asepeyo， 卡洛斯·阿兰达， 的 Fraternidad-Muprespa , y 马内尔·普拉纳，由 MC Mutual 提供。

正如创始法案所反映的那样，继续努力促进联盟管理手段的合理化和有效性，是社会保障相互合作者会议的目标，此外还签署了继续为三个实体之间加起来的超过 600,000 家共同公司的近 500 万受保护工人提供有效资源管理的承诺。

这种整合工作的一个例子是三个互助保险公司的空间转让，它们共享 20 个中心，目的是成为医疗保健基准 + 承诺。它拥有近 400 个自己的医疗中心，以及五家医院和一家日间中心。

此次会议加强了三个互助保险公司之间的信任与合作。共享共同问题并制定策略，以增加资源共享使用并共同开发新项目，以理顺和优化联盟的医疗保健网络。

代表 Asepeyo 与董事总经理一起参加， 豪尔赫·维拉诺瓦，秘书长； 安东尼奥·桑乔，公司副总经理； 伊莎贝尔·加西亚，卫生和预防部副部长； 里卡多·阿尔法罗，媒体副主任； 卡洛斯·普伊博, 副总经济和 伊娃·门多萨，合规总监。

他们代表 Fraternidad-Muprespa 出席 安特罗·费尔南德斯·德拉·梅拉，秘书长； 埃斯特班马特，管理副主任；   佩德罗·路易斯·塞雷拉，信息系统和服务副局长； 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada，预防、质量和沟通副主任； 耶稣更多，法律咨询与服务中心主任； 曼努埃尔·波鲁阿，人力资源与企业社会责任中心主任；和 阿图罗·鲁伊斯，财务会计中心主任。 

当天MC Mutual的代表是 莫妮卡·索里亚，运营区总监； 塞萨尔·伊尼戈·莫利纳，领土组织区主任； 安德鲁·拉坎布拉，人事、企业社会责任和沟通领域总监； 约瑟夫·Mª·福斯特，战略规划与管理控制领域总监； 阿德拉·塞古拉，健康和预防服务领域主任；和 哈维尔·格鲁索，系统和组织领域总监。

活动最后参观了 Fraternidad-Muprespa 哈瓦那医院的设施，该医院与 +Compromiso 一样也即将迎来四周岁。