Fraternidad-Muprespa 和 FAE ASEMAR 分析 Aranda de Duero 在病假 545 天后的 IT 关键

本周二，布尔戈斯镇举办了一次具有极大技术和商业意义的信息日，由 Fraternidad-Muprespa 与阿兰达和拉里贝拉商业协会、FAE ASEMAR 合作组织。

此次活动在雇主协会总部举行，座无虚席，由 塞尔吉奥·马丁 FAE ASEMAR 副总裁强调了缺勤在整个 Ribera 业务结构中产生的相关性和担忧，并感谢 Mutua 愿意澄清复杂和多因素的管理场景。

持续一个半小时的中心演讲由 弗朗西斯科·巴罗佐，Fraternidad-Muprespa 领土理事会中心-大型互利者经济利益协调员。 巴罗佐是福利和缺勤问题的传播专家，他在《工人法》第 49.1 条和《一般社会保障法》第 174 条中明确概述了 02/2025 号法律改革带来的变化。  

会议期间，当病假超过545天时，对合同关系的疑虑得到了解决，深入探讨了当前的概念，例如公司的“过度负担”以及在永久残疾的情况下终止合同之前有义务进行“合理调整”。

这次会议有来自各个经济部门的大量代表，会议于 约兰达·莫洪，主任 Fraternidad-Muprespa 代表团在阿兰达德杜罗。莫雷洪强调了该活动在该地区的成功，并重申了公私合作以及实体之间联合工作的重要性，以实现职业健康管理的共同目标，感谢所有与会者对具有如此重大社会和经济影响的问题的最新情况所表现出的承诺和兴趣。