加那利群岛高等法院的上诉号为 1024/2022 的裁决指出，鉴于该工人被诊断为焦虑症，在她休病假期间进行与她平常工作类似的活动，会对她的康复过程产生负面影响。这是因为该活动与向公众销售相关，缺乏放松、娱乐或休闲性质，而这些因素可能有助于其改善。

在这句话中，我们找到了一名在保险经纪公司担任行政职务的工人。由于焦虑和抑郁，这开始了暂时的残疾。

病假期间，他在恋人的公司工作，致力于订单管理、销售处理、商品收发以及与供应商互动等工作。

保险经纪公司怀疑该员工正在为另一家公司执行其他任务，因此聘请了一名侦探，该侦探有效地证实了情况确实如此。

该公司随后对她进行了纪律解雇，该工人起诉公司，对解雇提出质疑。下级法院的裁决驳回了该索赔，并因此驳回了该工人提出的索赔。

原告提交了一份请愿书，TSJ 得出结论认为，该工人的行为必须足够严重，并且明显损害她的康复，要么不必要地延长她的暂时残疾，要么通过在病假期间需要与她平常职位的任务类似的体力和精神努力来证明她适合工作。

该裁决强调，如果在暂时残疾期间进行的活动通过要求支付暂时残疾福利和缴费而损害了公司，而工人可以有效工作，那么其是否有利可图就无关紧要了。

尽管压力水平可能会较低，但裁决认为，在因抑郁症而休病假期间，一个人不能进行类似于雇佣关系的活动，因为即使是为公众和供应商服务也会带来压力。法院指出，该工人没有从事有助于她康复的放松活动，例如制作帽子，而是进行商业销售活动，类似于她之前在上一份工作中进行的活动。

关于公司聘请私家侦探的合法性，这并不取决于是否存在特定怀疑，而是取决于雇主控制工人在暂时残疾期间与其康复不相容的工作或额外工作活动的合法利益。

简而言之，即使没有具体证据证明雇员有不当行为，雇主雇用私家侦探也是合法的。这种方式受到法律支持，可以控制工人的病假与任何可能影响其康复的活动的兼容性，并在可能采取法律行动的情况下为自己辩护。因此，使用此工具的决定不受机会或适用性判断的影响。

失败的：驳回工人提出的上诉并维持下级法院的裁决。