法院辩论是否存在歧视，该雇员通过临时就业机构（ETT）为一家送货公司提供服务。

被告公司针对赫罗纳第二社会法院 2023 年 6 月 23 日发布的关于解雇的判决（第 916/2022 号命令）提出上诉，工人和 FOGASA 均提出上诉。

工人， D·阿尼西母，根据一项规定为被告公司提供服务 2022年9月5日起的不连续固定合同，具有货车送货司机的专业类别。他借给 根据向临时就业公司提供的合同为用户公司提供服务该法案规定，赫罗纳省的送货上门服务覆盖范围截至 2022 年 10 月 31 日。雇主和被告公司是 ETT。

雇佣合同确立了45 天试用期，表明“暂时丧失工作能力的期间确实暂停计算试用期”。

2022 年 9 月 19 日, D.奥尼西姆斯 遭遇工作事故由于交通事故。 9月20日，他因颈部疼痛前往急诊室。他21日和22日工作，但同意23日和24日休息。 9月25日，他因背痛再次入急诊室，26日被诊断为肌肉挛缩。

9月26日，为他提供服务的用户公司通过WhatsApp消息通知他，由于工作量减少，他们不得不解雇他。他们告诉他，他可以联系 ETT 来管理与他被解雇相关的文件。  同日，被告公司告知他尚未通过试用期，即日起26日起执行。

在他终止工作后, ETT 共同基金处理了他因工作事故而请假的事宜自 9 月 23 日起生效，并提供短期病假。随后，Onísimo 先生收到了来自 ETT（被告公司）的工作邀请信息。

D. 阿尼西姆斯有一个兼职合伙人，他们有一个未成年的儿子。 2022年10月13日至27日，他因焦虑入院。

社会法院作出裁决，宣布解雇无效。，谴责该工人的复职以及从解雇之日（2022年9月26日）到雇用季节结束（如果该季节已经结束）期间未收到的工资。此外，他还被责令支付 7,501 欧元的精神损失赔偿金。

ETT 提出上诉，理由单一: 侵犯艺术。 ET 55，关于艺术。西班牙宪法第 15、15 和 24.2 条，以及 TS 的判例（9 月 15 日第 764/2020 号裁决）和艺术。  ET 14.2，以及与第 55.4 条和第 56 条相关的条文。 《民事诉讼法》第 217 条和第 217 条。 《社会管辖权法》第 183 条。他反对撤销解雇，认为暂时残疾的情况并不表示歧视，而且在解雇之日，该工人没有休病假。他们声称，该工人在没有请病假的情况下遭遇了工伤，而被告对这一事故并不知情，因为该公司是一家临时工公司。此外，他们坚称，第 15/2022 号法律并未使 IT 行业解雇员工无效。

加泰罗尼亚 TSJ 辩称有充分迹象表明，用人公司在充分了解该工人的事故情况、受伤情况以及终止雇佣关系时请病假的意图的情况下，决定终止该工人的雇佣关系。  此外，没有提供证据证明未能通过试用期，即缺乏专业能力，与所谓的工作量减少有关。因此，一切都表明 解雇的真正原因与该员工的健康状况有关。

分庭认为，第 15/2022 号法律生效后， 有判例明确承认暂时残疾是歧视的一个原因。因此，因病解雇工人应被视为无效，因为这侵犯了不受歧视的权利。

对于这一切， ETT 提出的上诉被驳回。由于歧视而宣布解雇无效以及 7,501 欧元的额外赔偿被认为是正确的，该赔偿相当于《社会秩序违规和制裁法》第 40.1 c) 条规定的最低金额。