卡斯蒂利亚-拉曼恰高等法院已确认解雇一名因腰痛休病假并被发现在其岳父家中帮忙干活的工人的行为不予受理。

该工人自 2004 年以来一直在被告公司提供专业劳工类服务。

被告公司聘请了一名侦探，并证实该工人正在帮助其岳父处理与工作相关的任务。 那件事发生在他家里：采购材料、搬运、装载、放置机械、电气安装、使用工具等。  

根据《工人法》第 54 条的规定，该公司随后对该工人进行了纪律处分，指控他违反合同诚信和滥用信任。解雇的理由是，他进行了与他的暂时残疾状况不相符的活动，这可能涉及模拟他的情况或行为，从而危及他的康复。

法院了解到，该活动并没有“以明显的方式表明，他的正常康复受到干扰，使其处于危险之中，尽管他正处于康复的最后过程，并且腰部病变实际上已经康复。因此，没有证据表明解雇理由所依据的合同诚信被违反。” - 他补充道 - “当这些其他活动的实施与健康的恢复相反时，将被视为违反诚信。”

治安法官辩称，他的康复已接近完全，而且所涉事件还没有严重到足以证明解雇他是合理的。根据裁决，“他的健康状况已基本得到解决，他的理疗师建议他可以逐渐开始工作。”

该裁决强调，先前关于此问题的判例表明，并非员工在病假期间进行的每项活动都可以被解雇，并且必须对每个案例进行单独分析。此外，相关活动并没有明确表明它中断了他的康复过程。

失败的：他们驳回了该公司针对下级法院裁决提出的上诉，宣布解雇不可受理。