在最近的一项决议中，卡斯蒂利亚-拉曼恰高等法院批准解雇一名卡车司机，该司机在 2021 年全年在工作期间在 TikTok 平台上发布了各种视频。该公司后来因解雇而被起诉，声称其中一些视频是该员工在西班牙不同道路上疏忽驾驶时录制的。

这些视频在 TikTok 上该员工的个人资料中分享，被公司用作证明解雇司机合理性的主要论据。 2022 年 1 月 5 日，该公司通知该员工，在可能的纪律解雇之前，打开了一份相互矛盾的档案，几天后，该员工最终通过一封通知立即解雇的信函进行了解雇。

被解雇的卡车司机对公司的决定不满意，向法院提起上诉。然而，瓜达拉哈拉第二社会法院于 2022 年 2 月 7 日驳回了诉讼，将驳回视为“程序性”。由于坚持不同意，该工人提出了新的上诉，主张根据《社会管辖权法》(LRJS) 第 193 条 b) 和 c) 款对适用的法律进行事实审查和审查。

为了支持他的上诉，卡车司机在 WhatsApp 上展示了他和上级之间的多次对话，在对话中他表达了对公司长时间工作和据称组织不善的不满。此外，在公开的讨论中，该员工表达了与其工作相关的抱怨。

作为证据的一个关键要素是该员工在被解雇前一个月发送的一条信息，其中他通知公司他休假回来，并表示他将遵守每天8小时、每周40小时的雇佣合同。据该工人称，这条信息以及与他老板的对话表明，解雇是对他的主张的反应，因此应被视为“无效”。

TSJ 在评估此案时得出的结论是，TikTok 视频除了代表疏忽行为外，还可能对公司造成损害。该裁决认定这些录音毫无意义且无用，并迫使工人转移他的循环注意力，这可能会危及道路安全。因此，最高法院支持基于《工人法》中的合同诚信原则，认为解雇是“适当的”决定。

失败的：驳回工人针对瓜达拉哈拉第二社会法院作出的判决提出的上诉，并维持上诉判决。