科尔多瓦会议“从性别角度迈向就业保障”

该会议于上周二 24 日在主办单位科尔多瓦职业风险预防中心举行，该中心拥有 Fraternidad-Muprespa。

落成典礼由 玛丽亚·多洛雷斯·加尔维斯，科尔多瓦就业、商业和自营职业地区代表，以及 何塞·安东尼奥·莱瓦，PRL中心主任。

加尔韦斯强调了将性别观点纳入公司预防性政策实施的重要性，并指出越来越多的组织正在制定这些包容性做法。

下一个， 丹尼尔·甘博亚中心培训协调员介绍并为不同的发言者让路。

伊格纳西奥·拉莫斯, 塞维利亚大学社会心理学系和性别视角职业健康实验室观察站的正教授 LAOGEN 宣布了 DIGEN 指南，他是该指南的合著者。拉莫斯强调了该指南作为一种工具的重要性，可以准确诊断公司在纳入性别观点方面的状况。

拉斐尔·德尔加多, 科尔多瓦的预防顾问 Fraternidad-Muprespa 和 教练在神经语言学规划方面，她在演讲中解释了在进行良好诊断的基础上实现性别观点融入预防职业风险的关键，此外还揭示了要实现的不同阶段，即使是在短期内。

曼努埃尔塞拉诺塞维利亚 IAM 中央服务部妇女培训和就业服务处负责人解释了工作场所中性别暴力的发展情况，重点关注性骚扰和基于性别的骚扰。他在演讲中使用了“骚扰的冰山”，其中对过程的所有阶段都进行了评估，首先引起人们对不太明显的行为的关注。

最后， 阿拉塞利·瓜里诺, Keyter Group 的人力资源主管以实用的方式解释了他所代表的业务集团内如何制定平等计划，并展示了过去五年来在性别包容方面的良好进展。

当天有近百人参加，截止日期为 罗萨里奥·阿拉尔孔, d科尔多瓦安达卢西亚妇女研究所所长。