马德里高等法院于 2023 年 11 月 29 日作出的这项裁决，上诉号为 448/2023，解决了一名在与公司诉讼期间被解雇的工人的情况。在这一司法程序中，工人寻求被承认为永久雇员而不是临时雇员。

马德里第28社会法院作出裁决，承认工人的非固定无限期地位；双方均对该决议提出质疑。然而，在最终裁决下达之前，该公司宣布终止临时合同，声称裁决尚未最终。

法院认为，终止合同的决定并非基于遵守合同最长期限，而是基于工人要求被视为无限期雇佣人员的要求。因此，法院得出结论，公司的行为目的损害了工人获得有效司法保护的基本权利。

在该具体案件中，法院因该工人因受到有效司法保护的权利受到侵犯而遭受精神损害，判给该工人额外赔偿7,501欧元。

裁决认为，经证实的商业行为事实证明原告存在非物质损害，因此支持了额外赔偿的请求。关于7,501欧元的金额，法院认为根据《社会秩序违法和制裁法》的规定，该金额是适当的，该法规定对工作场所中非常严重的不当行为处以该范围的罚款。

判决强调，此次赔偿不仅是对公司遭受的精神损害的修复，而且对公司起到了预防、劝阻的作用。

此外，TSJM 批准了马德里第 21 号社会法院的裁决，该裁决宣布解雇无效，下令恢复该工人的工作并支付她被解雇后未收到的工资。

这项裁决与越来越多的裁决一样，支持对解雇、精神损害或收入损失给予额外赔偿。尽管由于缺乏判例，法官的标准仍然存在差异，但本案强化了在类似案件中承认额外赔偿的倾向。