马德里举办的劳动改革研讨会取得了巨大成功，与会者超过 200 人

3月6日至7日，市中心医院 Fraternidad-Muprespa它成为穆图阿的主厅。会上，对新劳动力市场改革可能出现的具体案例、真实和潜在情况进行了分析、辩论和介绍。

信息日“劳动力市场改革的基本方面”两位杰出的发言人向聚集在那里的人们阐述了改革。第一次干预， “《劳动力市场改革法》中的解雇和集体谈判”，是由  Gabriel García Becedas 先生，马德里自治大学劳动法教授，重点关注集体谈判、解雇、劳动合同等方面的修改。现行的《RD》改变了一般部门协议的框架，并将集体谈判作为一般参考框架。据教授介绍 “皇家法令允许公司与最高当局达成一致，即管辖一般协议的条件不适用于公司协议。””，在所有领域，这些协议都优先于一般部门协议、更高级别的集体协议。

他演讲中的另一个中心部分涉及集体解雇或大幅改变工作条件的原因的统一。分析了解雇程序所涉及的方面、旷工、行政授权的消失、解雇质疑的程序和类型。

其次，在标题下 “劳动力市场改革法中的雇用和内部灵活性”，胡安·卡洛斯国王大学劳动法教授、Gómez Acebo-Pombo 公司合伙人 Aranzadi Social 主席 Antonio Sempere Navarro 先生，他首先对 DR 之前出现的法规和情况进行了简短的背景分析。在他的论文中，他重点解释了改革促进就业的主要方面，以及与劳动力灵活性、合同修改、商业利益和培训相关的方面。他强调了过度滥用劳动法规造成的巨大不便。据教授介绍“ 皇家法令在许多方面对其他领域和法规开放，而这些领域和法规在当前改革的设计中并未考虑到。 “最好是减少监管并使其更加明确。”在辩论期间，针对有关转换为无限期合同的问题、应对解雇挑战的行动、重复使用几乎被废除的法规等问题，争论持续不断…… 

演讲结束后，由以下人士主持，进行了有趣的辩论： 胡里奥·桑托斯·帕拉西奥斯先生, 网络关系总监, y 拉斐尔·多梅内克·吉罗尼先生毫无疑问，这些演讲不仅仅是教学实例，还涵盖了法律咨询和解释方面的内容。

Fraternidad-Muprespa 董事总经理， 卡洛斯·阿兰达·马丁先生负责当天的开幕，对当天的良好接待表示欢迎和感谢，这就是为什么有必要在 7 日重复这一天，以满足收到的许多援助请求。毫无疑问，这反映了员工、商人和共同会员对 Fraternidad-Muprespa 进行工作和公司管理的信任。

交割是由 纳塔利娅·费尔南德斯夫人 Laviada,组织与网络部副部长这些天的实体和发起人。在讲话中，他表示坚定致力于继续执行其分局的政策：与实体的互利共生者和合作者密切合作。鉴于会议引起的兴趣以及会议讨论主题的重要性和意义，会议结束后，他们所需的有关当前皇家法令的所有信息将发送给出席者以及其他合作者和共同成员。

作为这一承诺的一个例子，组织和网络分局在企业门户网站内创建了“合作者角”，一个面向Fraternidad-Muprespa的企业家、合作者、共同会员或个体经营者开放的空间。一个存放所有法律文件、协议、税务议程、报告、论坛以及这些群体可能感兴趣的一切内容的地方。

最后，Natalia Fernández Laviada 女士感谢所有与会者的光临。两天的论坛圆满结束，满足了三百名共同会员的需求。