预防文化是公司的战略价值吗？

我们在已提交 Escolástico Zaldívar 奖项的 58 个项目中找到了这个问题的答案，目前已进入第七届；其中 30 份报告重点关注人才，人才是任何公司的资本支柱。工人们身体健康，不发生任何事故或职业病，是我们在 Mutua 满怀热情和坚定地努力实现的梦想。

我们开始注意到实体的演变，以改变预防的基本概念，将其发展为更广泛的承诺
员工的安全、健康和整体福祉。为此原因，

工伤事故和职业病不是命运或偶然的产物；总有一个原因，必须立即深入调查。可以预防与工作直接相关的事故及其损害和疾病，从而消除其原因。

为了实现这一目标，我们依靠信息和培训，依靠通过任何渠道（模拟和数字）利用一切合法手段传播“预防文化”。
在我们力所能及的范围内，使其成为公司的战略工具，以提高和提高社会对工人保护和健康重要性的认识。正是沿着这个思路，我们于6月18日召开了第三届储蓄银行论坛全国预防会议，会议的主题是“预防的另一种观点”。我们有责任也需要将性别观点纳入职业健康和安全，适应现代和支持性社会中最近的立法变化。

作为社会保障的共同合作者，我们的基本角色是预防、治疗和支付。预防怎能不是关键！这些不起眼的奖项是对大大小小的企业的认可，或多或少的手段，但都照顾和关心他们所拥有的最大价值，人。