这项广泛的法规追求不同的目标，强调欧盟指令在商业公司结构调整以及协调家庭生活和父母或照顾者职业生活领域的转变。它还调整了带驾驶员的乘用车租赁服务等的法律制度。
6 月 28 日第 5/20223 号皇家法令的主要新颖之处以及 2023 年 7 月 1 日发布并于 6 月 30 日生效的错误更正概述如下：
在本文中，我们将重点讨论与工作场所相关的问题。第二本书将西班牙法律体系纳入欧洲议会和理事会 2019 年 6 月 20 日关于协调父母和照顾者的家庭与职业生活的欧盟指令 2019/1158，并废除理事会指令 2010/18/EU。
该指令的目的是通过促进更加公平的劳动关系和有效落实性别平等原则，解决家庭和工作责任的双重负担问题。
因此，更改在 《工人成文法》合并案文, 公务员基本法并在 10 月 10 日第 36/2011 号法律规范社会管辖权。
《工人法规》中引入了三项新许可证：
- 护理人员允许：因年龄、事故、疾病或残疾而需要在家休息的配偶、同居伴侣或二级以下血亲或姻亲的严重事故或疾病、住院或无需住院的手术干预而需要在家休息的带薪休假从2个工作日延长至5个工作日。出于这些目的，事实伴侣的血亲以及与工人住在同一家中并需要有效照顾工人的任何其他人（《ET》第 37.3 b）条）。
- 紧急情况：一项新的权利被承认为因不可抗力而需要缺勤，因为与家庭成员或同居者有关的紧急原因，或者在发生需要立即缺勤的疾病或事故的情况下。根据适用的集体协议的规定，该假期将是带薪休假，每年最多 4 天，如果没有规定，则根据公司与工人的法定代表人达成的协议，并且在任何情况下都必须提供缺勤原因的证明（新第 37.9 条 ET）。
承认同居伴侣
- 为了享有现行立法承认的调解权，包括婚姻以外的其他同居形式（同居伴侣），以及同居伴侣的血缘家庭成员。
- 扩大的权利是与婚姻或登记许可或宪法有关的权利，由公开文件正式规定，适用于15天的同居伴侣，明确扩大到同居伴侣、工作时间调整、护理假和休假。
扩大当天的适应范围
- 当 12 岁以上的儿童、配偶或同居伴侣、工人的二级血亲以及其他受抚养人（在后一种情况下，他们住在同一家中）需要照顾时，调整工作日的可能性就会扩大（《东部时间》第 34.8 条）。
- 公司与工人协商调整工作日的时间从30天减少到15天；如果该公司在该期限内没有提出反对理由，则将推定改编已获得批准。
- 恢复到当天适应之前的情况由以下条款规定：
- 不仅在约定或计划的期限结束时，而且在引发请求的原因消退时，工人都有权返回适应之前的情况。
- 在其余情况下，如果情况发生变化，公司只能在有客观原因的情况下拒绝退货请求。
- 这项新规定适用于现行的当天调整。
暂停的新原因
- 因“育儿假”暂停雇佣合同：批准暂停雇佣关系的新理由 - 直至未成年人年满 8 周岁 - 最长 8 周（新《东部时间》第 48 条之二）。
- 工人可以在提前 10 天通知的情况下行使这项权利，并且不受享有其他调解权利的限制。
同时行使某些调解权
- 如果要求减少工作时间（《东部时间》第 37.4 条）或请假（《东部时间》第 46.3 条），公司可以在两名工人出于同一原因提出要求时限制其同时行使，但必须提供替代计划。
延长解雇无效期
- 通过规定解雇（无论是客观的还是纪律的）是在享受第 1 条规定的工作时间调整期间进行的，从而加强了对解雇的保护。 34.8 ET，并将源自本 RDL 的新调解权纳入无效原因之中。
不利的待遇
由于个人（无论是女性还是男性）行使家庭和工作生活的和解或共同责任的权利而被剥夺工作机会，将构成一种基于性别的歧视。
