加泰罗尼亚 TSJ 社会商会发布一项裁决，宣布解雇一名跨国公司销售人员的决定无效，因为该销售人员向该公司通报了自己的第二次父亲身份。

公司进行了一系列客观解雇，因此演员被告知因客观原因终止合同，指控公司重组。这项措施在2021年3月26日至2021年9月30日期间影响了11人。

提交报告的法官认为，有迹象表明该工人因宣布其未来的父亲身份而被解雇，这可能构成与其妻子怀孕状况相关的联想或反射性歧视。法院认为，根据第3/2007号组织法第8条，任何与怀孕或孕产有关的妇女受到的不利待遇均构成基于性别的直接歧视。

因工人妻子怀孕的消息而解雇被认为是基于性别的歧视，因为解雇他的决定间接源于他妻子的怀孕。法律分类不具有约束力，所描述的情况可归纳为指示性全景，由于联想或本能的歧视以及可能行使和解权，侵犯了基于性别的平等权利。

一旦法院评估了证据和解雇原因，裁决确定公司将在与解雇前相同的条件下恢复工人的工作，并必须支付从解雇之日起直至复职期间的处理工资。此外，该公司还须支付7000欧元的精神损害赔偿。

失败的：部分维持上诉，部分撤销上诉决议，并同意在部分批准索​​赔的情况下，宣布解雇无效，生效日期为2021年6月23日，谴责公司按照解雇前相同的条件恢复该工人的工作，并支付在复职之前因解雇而未收到的工资，并支付七千欧元。 （7,000欧元）作为精神损害赔偿。