在 2023 年 12 月 12 日的这项裁决中，最高法院社会法庭解决了怀孕期间被解雇的工人提出的统一原则上诉。

该公司解雇了该员工，声称“她的正常工作表现持续自愿下降”。当她接到解雇通知时，她并不知道该工人怀孕了。该公司又解雇了五名工人。

社会法院下级法院的裁决没有。马德里第9号法院宣布解雇无效，受《工人法》第55.5条的保护，因为已证明被告在发出解雇信后知道自己怀孕了，因为原告是通过这种方式通知她的，因此无论被告是否知道，由于怀孕这一事实所产生的法律强制力，该解雇无效。马德里高等法院社会庭于 2022 年 9 月 23 日做出的上诉裁决（Rec 537/2022）确认了本院的裁决。

谴责公司恢复被解雇员工的工作并支付加工工资。

对马德里 TSJ 裁决不满的工人提出上诉，要求统一学说。

这一统一的呼吁提出了两个相互关联的问题，尽管提出的理由不同。在对孕妇进行纪律解雇的情况下，如果解雇的原因尚未得到证实，则目的是确定不可避免地与侵犯平等和不受歧视的基本权利相关的无效声明是否必须附带赔偿，以修复因侵犯不受歧视的权利而造成的精神损害。或者，有人质疑废除是否具有客观性质，只有在证明具体侵犯了平等和非歧视权或另一项基本权利或公共自由的情况下，赔偿才是适当的。

此外，该裁决借此机会强调了打击因怀孕原因而歧视性解雇的重要性，尽管它强调了法规可以提供保护，而无需在具体案例（例如所分析的案例）中证明歧视性原因。

这种方法旨在保证有效捍卫工作场所不受性别歧视的权利，解决该领域的基本挑战之一。

失败的：驳回工人提出的统一原则的上诉。确认马德里 TSJ 在上诉中的裁决。 537/2022。