生病或发生事故时因紧急原因而带薪休假的性质已经确定，即使集体协议没有规定或与工人的法律代表就此达成协议，该带薪休假也适用。

国家法院社会法庭负责解决加利西亚工会联合会 (CIG) 提出的集体争议程序，并添加了其他工会（UGT、TU-SI、CSI-F 和 CSI）发起的程序 325/2023 和 327/2023。

诉讼的主题是被告公司于 2023 年 11 月 10 日发表的声明，表明“……虽然一开始我们保守地维持了带薪休假的性质，但对上述规定的新的深入审查以及对此事的最新行政原则的研究使我们得出结论，除非集体协议或未与公司达成协议另有说明，否则上述休假是无薪的。”如果没有规定或 CC，则需要声明带薪休假的性质。适用的。

根据艺术。 《E.T.》第 37.9 条“ 出于与家庭成员或同居者有关的紧急家庭原因，如果发生需要立即上班的疾病或事故，工人有权因不可抗力而缺勤。根据集体协议的规定，工人有权获得相当于每年四天因本节规定的原因而缺勤的工资，或者，如果没有规定，则在公司与工人的法律代表之间达成的协议中，工人在适当的情况下提供缺勤原因的证明。

AN 对第 37.9 条的解释基于四种解释进行了详尽的分析；根据该规则的字面解释，明确承认工人可以在维持其报酬的情况下缺勤，仅参考集体协议或公司协议来确定缺勤原因的认可形式；其次，根据立法者对艺术的系统解释。 37 外星人是“ 每周休息、聚会和许可证。“，原则上提供服务的中断是有报酬的；第三，根据最终的历史解释，AN 根据 RD LAW 5/2023 解释性备忘录的内容作出决定，其中包括欧洲议会和理事会 2019 年 6 月 20 日第 2019/1158 号指令的建议，该指令表示休假是有报酬的”有偿提供相当于四个小时的时间。”;最后，根据社会学解释，必须考虑到“ 具有性别观点的起诉，具有法律制度中平等待遇原则的告知特征”，否则所做的就是使性别差距长期存在，因为此类护理假对妇女的影响更大，因此任何行使调解权利的报酬的减少都意味着歧视。