该工人没有可能影响驾驶的身体或精神障碍。

他 解决他 资源的 撤销原判为 学说的统一演员针对安达卢西亚 TSJ 2022 年 7 月 13 日针对马拉加第 9 社会法院 2022 年 2 月 10 日的裁决（记录号 935/2021）做出的裁决（建议请愿书编号 738/2022）提出的裁决，该裁决宣布解雇是适当的。

该工人自 2021 年 6 月 18 日起一直以机械司机身份提供服务， 纪律解雇 2021 年 7 月 13 日犯下三项 非常严重的罪行，根据艺术。公司集体协议第77.3条： 不服从、违反合同诚信、滥用信任以及酗酒或吸毒。艺术。 77.3.7 规定“ 对于司机来说，只要在工作期间任何时候超过规定的血液酒精浓度，以及在药物、致幻物质或麻醉剂的影响下驾驶就足够了。

期间 常规控制由国民警卫队于 2021 年 7 月 3 日，在为顾客运输货物时，工人给了THC 阳性。尽管卡车被固定住了，但在国民警卫队的报告中，他们没有报告有毒物质造成的身体或心理损害的迹象。该工人向他的区域经理承认他有 消耗的毒品 6月30日。该公司已实施了一项预防措施，该措施包含在该工人于2023年2月18日签署的风险评估表中，禁止在开车前和开车时饮酒、吸毒和禁忌药物。

安达卢西亚高等法院确认了解雇的有效性。法院宣布，吸毒后驾驶属于严重犯罪行为，有理由被解雇，因为它代表了一种严重的犯罪行为。 风险目标在 驾驶尤其是那些驾驶机动车辆的人应受到谴责。

在的资源撤销原判, 工人 据称上诉判决与巴利阿里群岛 TSJ 社会委员会发布的判决之间存在矛盾 2019 年 3 月 22 日（建议请求 532/2018）。该公司的法律代表提出了质疑文件，检察官办公室发布了一份报告，指出由于事实基本相同、主张和基础相同，但结果相反，必须考虑矛盾。在 参考声明据称，这名司机的毒品检测结果呈阳性，但这并不足以构成犯罪。请注意，驾驶员涉及多次碰撞，THC 的阳性结果被认为不足以进行制裁，因为没有发现迹象表明驾驶员在药物的影响下进行活动。

他 最高法院检查了房间学说，特别是 2010 年 7 月 19 日 STS 中包含的内容（第 2643/2009 号撤销决定），并强调事实、人员和制裁之间需要相称和充分。它强调每个案例都必须单独分析，而不是自动分析。在这种情况下，适用的公约与道路安全立法一致。 交通法、机动车流通与道路安全专门第 14 条 “酒精饮料和药物”并考虑到您不能携带高于法规规定的酒精或药物浓度出行，除非是根据医疗处方用于治疗目的的药物或药物。此外，艺术。 77 c) 确定 非常严重的违规行为什么时候 不是 本构性的的 犯罪.

体内仅仅存在药物就被认为与驾驶不相容。。此外，在药物检测结果呈阳性后，国民警卫队封锁了卡车，这表明该工人的行为对公司的服务产生了负面影响。

房间， 得出结论考虑到比例这 程度的 解雇由于该工人吸食毒品，并且知道他将驾驶运输货物的车辆，因此采取了造成服务延误以及需要 供应和 另一位司机。这构成了一个 违反信任当公司本应对那些可能影响道路安全的行为极其谨慎时，却出现了这种情况。

因此，商会 驳回上诉，确认并宣布安达卢西亚 TSJ 的裁决为终局，马拉加总部。