该公司会在规定的工作时间之外发送电子邮件和消息，但不会要求立即回复。

工人的法律代表 Valeriano 先生针对维戈第四社会法院作出的第 357/23 号判决提出的上诉 5647/2023 已得到解决， 承认权利和保护基本权利的程序 （隐私和数据保护），车号。 517/23。

Valeriano先生，担任保安他要求该公司承认他的数字断线权利，并根据《私人保安公司国家集体协议》要求赔偿7,551欧元，因为侵犯了他的数据保护和隐私权。

Valeriano 先生的团队协调员派他来工作时间之外的电子邮件在不同的日期和出于不同的原因，其中包括参加培训课程的说明。他还收到了来自他正在学习防御技术课程的学院的 WhatsApp 消息。 收到的电子邮件均未要求立即回复。

D·缬草 已请求使他的数字断开权利生效，仅授权该公司作为省工会部门的成员，可以与其手机号码和个人电子邮件进行任何通信，仅用于其代表职能。

财政部 提交了一份文件，表明诉讼并未表明侵犯基本权利 这证明他的干预是合理的，因为诉讼的重点是工人的数字断开权和协议的解释之间的差异。

下级法院的裁决 驳回索赔并免除该公司提出的所有索赔。 争论鉴于员工没有义务在正常工作时间之外阅读或回复电子邮件，因此数字断开权并未受到侵犯。关于违反数据保护法，它澄清说，相关电子邮件是密件发送的，没有向其他收件人透露原告的电子邮件地址。因此，认为不予赔偿是适当的，并作出决议。

原告的法律代表提交了一份请愿书，谴责违法行为，具体来自《经济条约》第 20 条之二、12 月 5 日第 3/2018 号组织法关于保护个人数据和保障数字权利的第 88 条以及《私营保安公司国家集体协议》第 57 条。瓦莱里亚诺先生声称，他已告知该公司他希望使数字断开有效，但该公司除了与第三方分享他的电话号码外，还继续向他的电子邮件发送订单并拨打他的家庭电话。他认为，ET和第8/2018号法律以及应用协议都承认数字断开的权利，这意味着公司有责任不联系工人，而工人有权不回应此类通信。

其次，需要强调的是，原告不仅限于要求公司承认他的数字断开权。事实上，他的目的是让裁决宣布该权利没有像他认为的那样得到尊重。他在上诉中还要求 损害赔偿，认为该公司除了不尊重他们的数字断开请求之外，还侵犯了基本权利，即数字断开的表现形式的隐私权。

加利西亚高等法院考虑这一索赔 y 撤销判决例如。指出，根据组织法第3/2018条的规定。 88、”“员工不仅有权利在工作时间之外不回复工作通讯，而且保证这种断开连接也是企业的义务。”所以， 公司有责任保证工作时间以外的数字断线。此外，根据艺术。 《私营保安公司CC》第57条规定，除紧急情况外，工作时间外不得打电话或发电子邮件。房间 承认侵犯了数字断开权，但由于工作时间之外的电子邮件数量较少，他将300欧元的刑罚.

除了， 法庭脱颖而出西班牙宪法第18.4条和欧盟基本权利宪章第8条保护隐私权和个人数据权。该行为者在未经他明确同意的情况下收到了来自外部公司（培训和预防服务）的电子邮件和 WhatsApp 消息，侵犯了他的数据保护权。因此，法院认为 侵犯了演员的数据保护权，被处以700欧元的刑罚.