工人无法证明公司有系统性的虐待行为

针对卢戈第四社会法院于 2024 年 2 月 21 日根据第 616/2023 号程序作出的裁决（一般解雇/终止）提出的第 2120/2024 号上诉已得到解决。

贝尔纳多先生在一家餐厅担任厨房助理，并签订了无限期兼职合同。 2023年12月27日，他遭遇工伤事故，当时老板去橱柜里拿菜，一个撇油器掉进炸锅里，他的背上被滚烫的油溅到，导致他被烧伤，这意味着他要休病假到2023年1月4日。劳动监察报告将这次事故列为意外事故，并没有证明是否存在对工人的袭击。

2023 年 1 月 5 日，贝尔纳多因抑郁症开始休普通病假。随后，2023 年 2 月 15 日，他因在 WhatsApp 个人资料上发布一张图片并附有文字而受到制裁，其中他表示，他的老板卡利克斯托 (Calixto) 将滚烫的油倒在了他的背上，并将当时的情况描述为“ 我老板的一个笑话...”。该公司认为这些事实是虚假的，并且威胁到了商人的荣誉。此外，许多客户来到该公司询问此事，达到了令人无法接受的公开程度和恶名程度。在 C. State Hospitality Collective 协议中，第 40.6 条规定，在言语或行为上的虐待、滥用职权或严重缺乏对商人的尊重和考虑将构成严重犯罪......因此，该违规行为然而，根据《国家协议》第 41.1 条，公司管理层决定对他进行书面谴责，并要求他删除社交网络上的任何侮辱性和攻击性言论，并警告他今后可能采取更严厉的纪律处分。

2023 年 3 月 29 日，发生事件后，该商人以报警为威胁，将该员工赶出了餐厅，后者最终出现在餐厅。贝尔纳多向这位商人道歉并立即恢复职务。

该工人不信任他的同事和雇主，自 2021 年以来，他一直在录音，怀疑雇主对他发表评论。  

下级法院的裁决 拒绝以违反业务义务为由终止合同，并排除雇主存在工作场所骚扰的情况，尽管它命令该公司支付 6,391.56 欧元，部分估计了索赔金额。

工人的法律代表提出上诉要求修改已证实的事实，并指控违反法律规范和判例。 他们声称，雇主在工作场所存在骚扰行为，构成了根据第 1 条终止雇佣关系的理由。 ET 的 50.1 a) 和 c)。此外，他们还表示，该工人的道德诚信受到了侵犯。, 这证明对所造成的损害进行赔偿是合理的。该公司对上诉提出异议。

加利西亚 TSJ 争论对于2022年12月27日发生的身体虐待事件，劳动监察部门表示，没有发现攻击迹象，该事故被认为是意外事故。关于言语辱骂，法院认为，有录音证明的老板和员工之间的对抗并不构成工作场所骚扰，因为它们是孤立事件，而不是持续的辱骂。  此外，TSJ 认为没有必要，决定不同意对事实进行修改的请求。

商会在分析了欧洲法规和其他法院的判例后，包括加利西亚 TSJ 的裁决，（社会商会，2024 年 1 月 18 日，rec.4569/2023） 得出结论，工作场所骚扰或“聚众闹事”已被定义在专业领域，例如工作中的虐待行为或系统性心理暴力。它表现为损害工人尊严或心理完整性的行为、言语或态度，造成焦虑、压力和心身改变，并可能导致因不可持续的压力而放弃就业。这种类型的工作压力通常更多地来自公司的人际关系，而不是工作职能。

法院 考虑在贝尔纳多先生的录音中，只记录了两次孤立的冲突，其中雇主要求工人注意所犯的错误。无论如何，这些行为都被归类为商人滥用权力，但由于其持续时间和孤立性，不属于骚扰。对于2022年12月27日发生的事件，尽管事实报告并不能证明用人单位违反安全措施的合理性，也不能从劳动监察报告中得出这样的结论，但无论如何，由于用人单位未履行职业风险防范义务，该事件被认为是一起工伤事故。由于这个问题没有在案件中提出，也没有在裁决中得到解决，因此在上诉中没有地位。 

对于以上所有情况， 上诉被驳回由代表提交 Bernardo 先生确认社会法院于 2024 年 2 月 21 日作出的判决。卢戈第 4 号程序，程序 616/2023。