它宣布解雇无效，因为它认为存在侵犯工人平等权利的歧视。
针对巴塞罗那第 8 号社会法院的裁决提起的上诉 5313/2023 已得到解决，案件编号为 928/2021。
一名工人，一名公司主管，向他的老板（经理）提出了一个视频会议的要求。在此期间，该工人告诉他，他做了噩梦，听到了声音，并反复梦见一名穆斯林妇女说法语并想伤害他。那个人就是她！在谈话中，他们谈论了个人的事情，包括他们的宗教信仰，这名工人发现他的经理是穆斯林。这名工人是一名基督徒，他认为他们不能成为朋友，因为他们没有相同的宗教信仰。
挂断电话后不久，工作人员再次联系她，告诉她家里有不明身份的人，不知道是否应该注意。从他分享的照片中可以看出，他有警察和护理人员陪同。老板建议他听听他们的意见，但工人的反应是侮辱和吼叫她。担任经理的老板要求更换主管，公司同意了。不管怎样，他还是继续给她打电话、发短信。
该工人多次缺勤，并通过住院报告证明了其中一些缺勤的合理性，该报告表明诊断为精神崩溃，并建议避免使用大麻。
最后， 该公司因该员工无故缺勤、辱骂以及对上司提出歧视性言论而解雇该员工。出于宗教原因。
在实例中，该主张得到部分支持，并且承认不公平解雇，尽管由于工人的精神状态，他不被认为对自己的行为负责，即使这些行为得到证实。
该工人提出上诉，声称受到歧视，并辩称，在解雇之日，他的情况相当于残疾。他提到了违反艺术的行为。 7 月 12 日关于平等待遇和不歧视的第 15/2022 号法律第 2 条和第 26 条，以及欧盟高等法院的原则。
高等法院分析了解雇是否侵犯了基本权利，考虑到可能的残疾歧视，无论是 真实的（尽管该工人没有公认的残疾）， 感知到的（公司可以假设该工人有公认的残疾） 或为了外观（公司可能会认为该工人拥有该病毒，即使他没有）。根据第 2000/78/EC 号指令，即使受歧视者没有残疾，但由于认为他或她有残疾而受到不利对待（如欧盟法院的科尔曼案），也可能发生直接歧视。
TSJ 得出结论那：
- 尽管该公司声称在解雇该员工时并不知道该员工的诊断结果，但提供的证据表明事实恰恰相反。
- 解雇信中具体说明的原因，结合医疗背景和向老板提供的陈述，反映了不利的待遇，可以解释为基于残疾或残疾外观的歧视。
失败的：因违反艺术规定而被解雇无效。西班牙宪法第14条。
