在重组过程中调查工人的个人事务可能会侵犯基本隐私权，并对公司和直接责任人员造成法律后果。

工人针对巴塞罗那第 8 号社会法院作出的有关保护基本权利的裁决（第 527/2023 号命令）提出的第 3094/2024 号上诉已得到解决。

该工人作为西班牙选拔中心的协调员提供服务一家致力于食品行业的公司。 2023年1月，公司进行了组织重组，任命了一名新的人力资源和流程协调员，该员工直接向其汇报。

2023年1月至5月，工作环境的特点是工作时间过长、紧张和担忧. 该工人与她的上级进行了多次会议，其中他的专业表现和管理选拔部门重组的能力受到质疑。在其中一些会议上，有人建议他辞去部门主管职务。

在这些采访中， 他的直接上司询问了他的个人生活，包括他的伴侣和孩子的职业状况。，并将这些信息记录在云端存档的内部会议记录中，只有他和他的助手可以访问。尽管信息没有公开，但该工人认为这侵犯了她的隐私，因为尽管她回答了问题，但她是在等级压力的环境下这样做的，这质疑了她回答的自愿性。会议纪要中也反映了批评意见： “我对你是否有能力拆除现有的一切并从头开始定义它这一事实抱有很多怀疑”。尽管面临这种情况，该工人还是通过电子邮件表示愿意在重组过程中进行配合，尽管重组过程产生了焦虑和精神失衡。

2023年4月27日，该员工前往公司医疗机构就诊，被诊断为心理不适。除了建议她去互助保险公司外，还给她开了药物。 5月5日，他到互助保险公司检查，被诊断患有不明焦虑症。该员工举报了她在公司发生的劳资冲突。互助保险公司告知他，他的病情不能被视为工伤事故。 2023年5月8日，临时伤残程序开始由于适应障碍并伴有抑郁发作，源于工作环境和管理者的压力。

2023年6月30日，她被纪律处分开除。。由于工人提起诉讼，公司于7月11日发起了诉讼。 骚扰协议结论是，中描述的事件 不他们构成了工作场所骚扰的迹象.

巴塞罗那第八社会法院驳回了他的诉讼请求免除被告的所有索赔。 工人，对决议不满意， 提出上诉，指控：

• 侵犯您的隐私（违反《工人法》第 4.2 e）条和《西班牙宪法》第 18.1 条）。
• 工作场所骚扰以及缺乏针对心理社会风险的健康和 ORP 保护的情况（违反《西班牙宪法》第 10.1 条和第 15 条、《工人法规》第 4.2.d）条和第 19 条，以及关于预防职业风险的第 31/1995 号法律第 14 条和国际劳工组织第 190 号公约第 1.1.A 条，与第 183 条相关社会管辖权法）。

• 请求赔偿精神损害和损失总计 75,000 欧元。

该公司声称什么：

该公司声称，询问他的个人生活是为了营造一种信任的环境。。所进行的会议和采访并不构成骚扰或系统性压力，而是重组过程中正常的专业批评。他辩称，该公司已履行了所有预防义务。

加泰罗尼亚 TSJ 宣布侵犯隐私权，并联合谴责该公司及其上级、人力资源和流程协调员，支付 10,000 欧元精神损失费。.

法院 不承认工作场所骚扰或侵犯身体或道德完整性考虑到，虽然工作环境紧张，也有职业批评，但并不构成骚扰或系统性羞辱。没有侮辱性的内容，并且提到该员工辞职与她作为选拔中心负责人的职位有关，而不是与她在公司的连续性有关。法院认为，协调员的行为十分尖锐和坚持，但并非无礼。

关于预防和健康方面缺乏保护的问题，没有企业违规。。公司制定了预防职业风险的计划和预防活动的计划，没有证据表明该工人曾就其情况进行过任何沟通，尽管她已向上级表达了紧张和侵略性的工作环境造成的不适以及对她健康的影响。