女儿意外生病住院，让她有理由离开；该公司因不平等待遇受到制裁。
第 396/2025 号上诉（第 1004/2024 号命令）在检察官办公室对协调个人、家庭和工作生活权利问题的干预下得到解决。
该工人从 2022 年 9 月起以永久合同和资历提供运营制造和维护人员的服务。他们的工作日为周一至周五，上午 7:00 至下午 2:45。她有一个出生于 2020 年的女儿，因医疗原因和照顾女儿而多次缺席，特别是在休假日2023 年 11 月 22 日至 23 日, 2024年2月21日至27日，以及 2024 年 5 月 31 日。
您缺席的原因是什么？
她于2023年11月22日（下午11:48-1:44）和2024年5月31日（下午12:30-1:19）陪同女儿来到健康中心。此外，她的女儿于2024年2月21日接受了手术，需要在家休息7天。
和公司有什么矛盾？
公司没有给予他所要求的带薪休假，表示他只能缺勤补时。冲突主要集中在：
- 确定2023年11月22日和2024年5月31日是否对应因不可抗力而带薪休假。
- 将 2024 年 2 月 27 日视为女儿住院的带薪休假（手术后她已缺席 7 个日历日）。
- 分析该公司的拒绝是否侵犯了平等和不受歧视的权利（欧共体第14条），造成精神损害。
马德里第 47 号社会法院部分支持了这一主张。它仅承认工人在 2024 年 2 月 27 日期间有权享受带薪休假（ET 第 37.3 条）。该公司免除了其余索赔。
该工人向马德里 TSJ 提出上诉，声称下级法院的裁决不一致，因为其中包含的日期不在他的索赔中（2023 年 11 月 23 日和 2024 年 2 月 21 日）。
马德里司法法院澄清称，不能仅因日期差异或混乱而宣告判决无效，而必须是违规行为造成真正的无防御能力。此外，裁决的动机并不需要逐条详细说明当事人的所有论点；只要清楚地解释该决定的理由就足够了。
法院分析了确认因不可抗力造成的赔偿的要求（《东部时间》第 37.9 条）包括：
- 家庭原因紧急。工人必须立即到场。
- 家庭成员生病或发生意外需要工人协助的情况
- 工人的存在是不可或缺的。家庭护理没有合理的替代方案。
本例中，女儿的病情和需要立即护理符合这些要求，因此2023年11月22日和2024年5月31日应视为因不可抗力而带薪休假。
关于 带薪住院假5天。 37.3b 美国东部时间， 法院认为，家庭成员住院后有权离开，无论具体入院时间或工作时间如何。 许可证从进入之日起生成，但收据是在当天结束后几分钟发出的。
有争议的裁决认为，演员无权享受带薪住院假，理由是他的女儿于2024年2月21日下午2点55分入院接受手术，而她的工作日于下午2点45分结束。
另一方面，未成年人住院需要 许可证的最终入围解释。未成年人只有3岁的事实强化了从一开始就承认其离开权的必要性，因为未成年人不能单独去医院，工人必须在预定的入院时间之前去医院办理手续。
本案中，未成年人于2024年2月21日住院并居家休息，考虑到该病假是按工作日（2月21日至23日和2月26日至27日）休的，因此将2024年2月27日确认为带薪住院假。
法院裁定 侵犯平等和不受歧视的权利（CE 第 14 条）。尽管集体纠纷的最终裁决承认公司其他员工也享有类似权利，但该公司拒绝了这些许可。这构成了不合理的不平等待遇，对工人造成精神损害。 精神损害赔偿定为3500欧元，考虑到损害的严重性和案件的具体情况。
马德里 TSJ 部分支持工人的上诉.
