法院对通过 WhatsApp 消息证明的雇佣前合同的存在表示赞赏，并给予超过 8,000 欧元的赔偿，即使该合同并未以书面形式正式确定。
他 部分估计针对穆尔西亚第 9 号社会法院于 860/2022 号诉讼中作出的判决提出的上诉 权利主张和数额.
原告自2021年11月以来一直根据临时合同在一家货运公司提供服务。2022年3月18日提交了自愿辞呈因为一家公司向他提供了会计文员的职位。该职位空缺发布在原告注册的招聘门户网站上。
在 WhatsApp 上进行过对话与新公司的一名代表会面，后者确认有兴趣雇用她。 3 月 17 日，原告报告说，她将在 3 月 28 日星期一与老板讨论加入事宜，收到的答复是“那就完美了”。然而，3月22日，公司通知他，终于 他们决定把这个职位让给一名家庭成员并且他们不会雇用她。该公司后来雇用了另一个人。
后果是什么？
原告无法获得失业救济金，因为她的休假是自愿的，而且她没有收入。此外，医学报告证实，他的健康状况恶化（因压力而加剧的慢性偏头痛）。
诉讼中提出了哪些索赔要求？
原告要求赔偿经济损失（利润损失）和精神损失（心理和压力），并了解到被告公司未能履行合同要约。
穆尔西亚第九社会法院解决了什么问题？
法院认为，被告公司未签订正式合同，不存在违约行为，也不存在赔偿义务，因此驳回诉讼请求。
原告提出上诉，穆尔西亚 TSJ 复审了此案。
法院认为原告已达到与公司签订协议加入，并符合工作邀请中反映的条件。达成协议的第二天，他就主动提出辞职。后来，该公司通过 WhatsApp 通知她，无法雇用她，因为必须将这份工作交给一名家庭成员，尽管后来它确实雇用了另一个人担任类似的职位。
商会，申请最高法院关于雇佣预合同的原则，结论是 是的，有预先合同或合同承诺。鉴于上述协议的存在，双方有义务按照该协议行事 诚信，并且由于仅可归咎于公司的原因而未能正式签订合同，可能会产生以下权利： 损害赔偿，只要是被认可的。
在本案中，法院认为双方已达成和解基本协议， 剩下的就是正式确定公司成立日期并签署合同。事实证明，该公司已 违反诚信 在招聘中 e 单方面未能履行工作邀请.
因此，不符合规定 使工人有权就所遭受的经济损失和精神损害获得赔偿。
工人，谁 要求赔偿利润损失 12,566.65 欧元，精神损失费 6,250 欧元，包括自愿退伍后无法领取失业救济金。
法院分解了可赔偿的概念，并区分，由于这是一份临时合同，其期限没有明确规定， 无法确定他在多大程度上未能察觉。
因此，将利润损失确认为 这11天的工资 3 月 18 日至 28 日期间（768.79 欧元）。此外，它还包括利润损失 如果公司遵守预先协议，工人将获得的工资，六个月的工资，相当于 6,158.69 欧元，因为已证明该公司至少在这段时间内雇用了另一个人担任同一职位。
关于 精神损害， 被认可 2,000 欧元，因为失业、工作不确定性和偏头痛恶化所造成的损害被认为是经过证实的。
失败的：
穆尔西亚 TSJ 谴责该公司支付赔偿金 8,927.28 欧元作为补偿，不收取任何费用。
