该裁决规定，只有在有工作义务的一段时间内，许可证才有意义，否则，其主要效果“缺勤”就没有意义。

四个工会部分挑战联络中心行业第三国协议第 30.1 条（字母 b 和 d），（BOE，2023 年 6 月 9 日），违反艺术规定。 工人法第 37 条（东部时间）和 欧盟指令 2019/1158.

冲突的产生是因为 该协议将许可证限定为日历日，与法定最低限度相比，这可能会减少他们的有效享受，特别是当引发事件发生在周末或假期附近时。

联络中心集体协议第30条讨论的权限：

b)住院、严重疾病、居家休息干预 3 个日历日（连续，10 天内）。        

d)如果有流离失所，2 个日历日内的 2 级家庭死亡可再延长 2 天。                         

工会要求 无效性 联合委员会 07/12/2023 的解释性协议），该协议坚持认为计算必须按日历日进行。

国家法院做出了什么裁决？ （2024 年 7 月 25 日）。

AN 部分支持该主张，并宣布协议 b) 和 d) 节中的日历日计算无效。解释享受5个工作日（字母b）和2个工作日（字母d），但超过200公里的旅行除外，其中允许日历日。

该行业的公司协会在普通上诉中提出上诉，声称立法者的意图不是艺术许可。 37.3 ET 是工作日。如果 ET 没有确定计算的性质，则协议可以确定自然值。此外，他们认为该协议不违反最低必要的法律标准。

工会的指控与检察官办公室的立场一致：

• 根据最高法院的综合判例，许可证必须是工作许可证。
• 《工人法规》在改进指令时也构成了一个最低起点。
• 根据指令解释：艺术。 6 需要护理人员 5 个工作日。
• 自然计算会恶化权利（减少有效缺勤天数并延迟缺勤开始时间），必须宣布无效。

最高法院确认其综合原则 关于带薪休假和 CJEU 的原则（FETICO，C-588/18）：

• 只有当有工作义务时，带薪休假才有意义。
• 其目的是缺勤去参加意外事件。

其原因是，如果致病事件发生在非工作日，则休假从下一个工作日开始。许可证必须根据实际工作时间计算，而不是根据休息时间或节假日计算。传统规定只有在最小蒸散量提高的情况下才有效。

艺术。 ET 37.3 规定工人有权享受带薪休假，但没有具体说明休假日是日历日还是工作日。就其本身而言， 艺术。欧盟指令 2019/1158 6保证照顾者享有 5 个工作日的年假，允许成员国根据国家立法或惯例规范其申请和分配的细节。

TS 总结那，”虽然这是真的 《ET》第 37.3 b) 条和 b 之二条没有说明住院假或病假天数的自然或商业性质，事实是，正如第四议院所坚持的那样，只有在预计有工作义务的一段时间内休假才是可以想象的，因为否则它的主要效果是“缺勤”就没有意义了。因此，许可证提及工作日是正常的，并且这是 ET 必须根据第 1 条作出的解释。指令第 6 条明确规定了这一点，但该协议不尊重艺术的最低法律要求。 37.3 ET，提及“日历日”无效.”

最高法院亮点该解释与 欧盟法院的原则（2020 年 6 月 4 日的裁决），规定带薪休假 不能在每周休息或年假期间享受这些假期，因为在这些日子没有工作义务。

失败的：

他 驳回上诉该行业公司协会针对国家法院 1 月 25 日第 9/2024 号裁决提起诉讼（多个工会的累积程序）。 已确认并宣布坚定根据国家法院的裁决，宣布住院和死亡许可证的日历天数无效。