目前的纠纷源于一名记者和他所工作的媒体之间。该公司随后解雇了该员工，指控其无故缺勤。该员工没有通知公司缺勤原因。

马德里卫生局的不同报告证实，这名工人多年来一直患有广场恐惧症和不明人格障碍。

尽管已被警告过，但他仍重复这种行为，并且仍然没有上班，因此公司在该工人连续三天没有来上班并且没有回应公司的电话后，对他进行了纪律处分。  

该工人向马德里第八社会法院提出申诉，要求承认上述解雇是不公平的。法院裁定驳回该工人的诉讼请求。  

工人对该决议提出上诉，马德里高等法院作出裁决，部分维持其上诉，并撤销了有争议的裁决，宣布公司提出的纪律解雇不予受理。

该公司已针对马德里 TSJ 的判决提出正式上诉。由于缺乏矛盾，社会法庭同意启动不可受理程序。

该公司针对马德里高等法院的裁决提起的统一原则上诉中提出的问题包括确定患有广场恐惧症的无理缺勤是否会限制或取消被解雇工人的意志能力。

失败的：通过针对被告公司提出的上诉的不予受理令，驳回上诉。