实施远程办公是否有可能取消餐厅优惠券？

我们为您提供对国家法院第 44/2021 号裁决的一点评论。其中，法院裁定，公司不能单方面修改申请协议以消除领取餐厅支票和休息时间的权利，并受到《工人法》第41条（对工作条件的实质性修改）的保护。

该诉讼的目的是修改影响工人的条件，这些工人由于COVID 19造成的情况，特别是由于宣布进入警报状态，按照公司的指示，已经开始在工作场所之外进行远程工作（远程工作），无论是在家中还是在他们指定的其他地址。这些工人会受到包括修改工作日（将其设置为上午 8:00 到下午 4:00 之间）在内的业务决策的影响。取消用餐休息时间，取消餐票。

关于工作日的这一修改，据了解，这违反了《工人法》第34条，因为上述条款规定，当工人每日工作时间超过6小时时，应有不少于15分钟的休息时间，而在本案中，公司并未考虑法律规定的这种休息时间。

该裁决表明，没有理由取消餐厅支票，这是一项反映并受到公司协议保护的权利，并明确表明它被视为工资账单。

失败的：该公司无权取代适用于员工休息时间和餐食检查的传统规定。

法院命令该公司恢复受影响人员之前的工作时间和门票交付，并支付因计入工作时间和支付被压制门票而造成的损失。