省级管理 这些徽章旨在放置在公司显眼的地方，以记录其在职业安全、健康和福祉方面的积极主动性。其余大约一百家应得此殊荣的公司很快就会获得此殊荣。 活动由Fraternidad-Muprespa省主任主持开幕， 卡罗琳娜·德·米格尔 ，欢迎所有与会者并向杰出的互利共生者表示祝贺，鼓励他们继续朝这个方向努力。 下一个 比阿特丽斯·洛萨诺 Mutua 的预防顾问介绍了该实体在职业风险预防领域开展的活动，强调了通过提高认识来减少工作场所事故的悬而未决的工作，并在社会和公司中推动预防文化的变革。 同样，它鼓励中小企业将旨在改善健康和养成健康习惯的计划纳入其预防政策，作为提高竞争力和生产力的战略。 活动结束 艾米利亚娜·莫莱罗 布尔戈斯商业协会联合会秘书长，他对布尔戈斯商业协会联合会所做的工作表示认可 以下是获得此殊荣的公司： 铜奖组 PROMECAL GESTIÓN S.L.U. SORIA S.L.U. 的独立新闻 帕金森布尔戈斯协会 布尔戈斯省发展协会 CAJA 布尔戈斯乡村基金会 S.COOP.L。地区农业部长弗洛雷斯神父 圣安东尼奥阿巴德合作社 氧气基础 阿隆索·努尼奥，S.L. 尊者管理公司，S.L. 教区明爱 伊比利亚省盘甲加尔默罗 银奖组 GUIZA GESTION DE EMPRESAS, S.L. M.B.G.布尔戈斯工程与建筑有限公司 商业协会联合会 金奖组 诺塔利亚警官，S.C. CEI布尔戈斯管理协会 官方药学院 查佩罗，S.L. 阿塞布特拉有限公司 卡斯蒂利亚莱昂建筑学院 知名公司将能够在 Mutua 将在其社交网络上使用主题标签 ...

本周三上午，省管理层计划将徽章放置在公司显眼的地方，以记录其在职业安全、健康和福祉方面的积极主动性。其余大约五十家应得此殊荣的公司很快就会获得此殊荣。 活动开幕式由 阿莫斯·加西亚 ，阿尔梅里亚就业、商业和自营职业地区代表。加西亚向杰出公司的代表表示祝贺，并赞扬他们对预防职业风险的承诺，强调“实现零事故是可能的。这些公司的到来就是一个明显的例子。” 随后，概述了《2024-2028年安达卢西亚职业健康与安全战略》的主线，该战略将制定优先战略方针，旨在促进工人职业健康与安全的有效改善。目前，《2017-2022 年安达卢西亚职业健康与安全战略》已生效，并延长至 2023 年。 最后，他强调了一些倡议的工作，例如 Fra 制定的倡议。 ternidad-Muprespa，以铭记“对工作保障的坚定而坚定的承诺”。 然后他说话了 马尔·莫拉莱斯 健康文化预防与发展司司长回顾了职业风险预防的重要性，并强调，“近年来技术进步使劳动条件明显改善，但我们仍然发现事故统计数字很高。” 这一天的结束是在 马蒂尔德·贡戈拉 Fraternidad-Muprespa省主任向获奖企业发表了激励人心的讲话，并颁发了徽章。 铜奖组 拉萨尔体育集团 阿瓜多·鲁伊斯，CB 安杜哈尔水果仓库有限公司 阿博莱斯物流有限公司 加多尔音乐协会 奥托拉瓦多伊瓜苏有限公司 阿尔博洛杜伊市议会 阿尔哈比亚市议会 圣克鲁斯德马尔切纳市议会 特尔克市议会 乌莱拉德尔坎波市议会 BERSAN AGRICOLA, S.L. BCC 人力资源和联络中心 卡萨尔，C.B. NEURODEM 诊所，S.L CD DXT 贝莱斯·鲁比奥 卡斯蒂利亚阿奇利亚，S.L. 阿尔梅里亚省第二部门财团。废物管理。 克里斯托巴尔·马丁内斯·科雷德罗斯·德·塞古罗斯 (S.L.) 牙科梅里亚 SLP 牙科研究生培训，S.L. 德雷蒂尔农业营养有限公司 德国毛皮 ...

2023年5月17日，艺术修改。 TRLGSS 第 170 条，由 3 月 16 日第 2/2023 号 RD 法引入。 此修改意味着以下内容 持续时间超过 365 天的流程变更 : IT 流程中超过 365 天且少于 545 天的医疗出院签发责任转移至 INSS 医疗检查。 对于这些医疗出院，该检查将是唯一有权解决可能启动的任何不合格程序的机构，并在上述医疗出院后 180 天内针对相同/相似的病理情况签发新的医疗出院证明。 残疾评估团队将不再参与这些决策，预计这将提高这些流程管理的灵活性。 笔记： 这一变化不会影响海洋政权的工作人员，因为海军社会研究所缺乏医疗检查员，而加泰罗尼亚 INSS 也缺乏医疗检查员，上述权力将继续由 SGAM（前 ICAM）承担。 取消临时伤残情况明确延长的决议 ，如果 INSS 在出院第 366 天没有发出医疗出院通知，则被理解为默认延长。 暂时伤残情况延长期的付款将作为公司的委托付款予以保留。 （他们将不再通过社会保障共同合作者直接付款）。 这种委托支付的强制性合作将维持下去 直到… 你知道什么 将医疗出院通知相关方 因病情改善、治愈或无故缺席体检（或直到与所述医疗出院的分歧得到解决，如果工人已启动所述程序）。 他 ...