Fraternidad-Muprespa 于 3 月 29 日星期三参加了阿利坎特社会毕业生学院组织的医疗出院审查和应急决定在线会议。 玛丽亚·安东尼娅·奥利瓦·维尔杜 学院院长向参加此次培训的学员表示欢迎，对Mutua参与此类培训行动表示感谢，并介绍了 安娜·洛伦佐·卡德内斯 ，经济效益部门协调员。在发言的第一部分，Ana Lorenzo 分析了临时残疾程序及其要素，例如 3 月 16 日第 2/23 号皇家法令的适用法规和最近的法律变化及其特殊性，一般制度中的官方性质和自动性，或最高法院关于付款期限或追溯性的判例，以及讨论的其他问题。它还分析了在职业意外事件中对共同基金发布的医疗出院提出质疑的程序，包括治愈和改善，以及医疗出院审查文件的所有组成要素：谁推动、在谁面前以及如何进行。他还提到了对管理实体发布的医疗出院有异议的程序、司法程序以及《社会管辖权管理法》中包含的所有相关要素。在她的发言的第二部分中，Ana Lorenzo 分析了 应急决定 及其基本方面。 演讲结束后，提问时间开始 埃洛伊·阿维拉·拉卡尔 阿利坎特 Mutua 省主任，他感谢所有与会者的参与，结束了当天的活动。

健康权是一项基本权利。所有人都必须能够在需要的时间和地点获得所需的卫生服务，而不必经历经济困难。目前，世界上 30% 的人口无法获得基本卫生服务，近 20 亿人面临灾难性或贫困化的开支。世界卫生组织 (WHO) 的这些数据揭示了影响那些处于最脆弱环境中的人们的重要不平等现象。世界卫生组织重点关注全民健康覆盖（UHC），它提供经济保护和获得优质基本服务的机会，帮助人们摆脱贫困，促进家庭和社区的福祉，防范公共卫生危机，并推动我们走向#HealthForAll。 因此，世界卫生组织在其75周年之际发起了旨在改善公共卫生的“人人健康”运动，力求确保所有人都拥有良好的健康，以便在和平、繁荣和可持续的世界中过上充实的生活。 值此世界卫生日，Fraternidad-Muprespa 作为一个有社会责任的实体，分享世界卫生组织健康宣言的原则。近年来，我们所经历的人道主义和气候危机、经济限制和战争重叠，表明有必要采取措施履行全民健康覆盖的承诺。 又一年了，Fraternidad-Muprespa 是 照顾您的互助会。 94年来致力于为患者提供护理 健康领域。

娜塔莉亚·弗德兹.适合暴露工人的更有效的预防措施。 此次会议还讨论了最近批准的新的《2023-2027年西班牙职业健康与安全战略》，其优先事项是将性别观点纳入风险评估流程和职业安全条件研究中。 弗德兹。 多样性会产生竞争，因为它可以提高商业声誉、吸引和留住人才、增加动力、增加创新和创造力。 出于所有这些原因，Mutua 副主任邀请机构、公司和企业普遍分析他们的实体是否具有包容性：是否真正相信人是主要价值；是否真正相信人是主要价值；他们是否创造了一种适应人员和市场的灵活文化；他们是否吸引并培训了促进创造力和创新的领导者；他们是否有适当的人力资源政策；他们是否致力于外部和内部沟通并照顾自己的形象和声誉。 其次，它聚焦于“公平”的概念，强调妇女在平等条件下进入劳动力市场的重要性，这在工作场所是 20 世纪历史上的标志。为此，他阐述了企业通过真正的和解所获得的好处，其中包括企业形象、信誉和威望的提升，企业和组织文化的丰富，以及找到合格人才的最广泛可能性。 最后，他描述了它如何影响 职业健康 性别差异，区分了三大块：第一，对女性心理健康的影响；第二，隔离，这导致许多最不稳定的工作成为女性化的工作；第三，男性中心主义，工作中的安全被认为是男性化的，例如通过为男性身体设计个人防护装备。 他还向观众解释说 Fraternidad-Muprespa 自 2011 年以来，它一直是《多元化宪章》的签署国，因此认可其组织原则十诫。您可以点击查看新闻 这里